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个人认为企业培训的目的
培训,YY意思:陪着一起训练. 追求结果:全员合格(包括讲师). 目的:皆大欢喜.
现存的企业培训活动或多或少存在此情况.可能讲师个人并没有这个出发点.但是最后出现的结果往往都是"皆大欢喜".在实现情况下,我个人认为企业培训的目的:
1.为企业内部输送符合公司企业文化的人员.
2.为人力资源部门选择的觉得合适的对象进行筛选.(优胜劣态).绝对不能局限于简单的行政,制度,口号等表面功夫.是否能胜任将来的各个岗位,才是培训的真实所在.
3.追求结果,不惜进行培训的颠覆性改革.公司要求员工8小时的工作制度.但是作为公司的讲师而言.加班培训，魔鬼式训练，反复演练，岗位技能训练，疲劳轰炸。都是一些必须的课程设计。如新人在培训期间都不耐烦，如何能在将来的工作岗位上胜任更加艰巨的任务。
4.培训讲师的洁身自好。其实在这一点，对于培训师很重要，做企业讲师，不止是仪表仪态上的表现。而且深入到公司的每一个很细节的具体规定。(上班期间的规定，员工意见传达流程，公司企业文化真正落地的实质性的事情，细分化一切可以见到的事务。)
本人所看过的企业培训，有用半年时间做培训，也有简单到看一天的视频文件搞定的培训。时间的长短其实只是过程，除非很多私人企业老板喜欢看表面功夫的。培训其实就是为了满足市场，无论内训还是外训，都是一样的指标。人人头上有指标，人人头上有任务。为了满足企业的真正需求，才是真正的培训效果。
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