入职培训是分批还是集中统一？

入职培训是分批还是集中统一？

我保持中立

对于入职培训，我们公司是采用集中培训的方式，就像命题里说的一样，它有很多优势：省时省力，全面系统，有氛围。但是纵使有这么多的优点也难免会有不足之处。在我看来，集中培训与分批培训的有机结合才是王道。

本公司的流程一般是：初面通过者入职培训培训考核考核通过者二次面试面试通过者办理入职手续。

一、集中培训：由于培训内容相同，所以采用集体培训的方式。每三天为一个培训期，通知培训人员在指定时间参加统一培训。1、培训内容：公司发展史、规章制度、领导、人文文化、产品业绩等。

2、培训地点：培训室及工厂。

3、培训方式：讲解及参观。

二、分批培训：由于职位、岗位不同，所以采用分批培训的方式。集体培训以后，应该针对不同职位岗位人员做有针对性的培训。倒不用面面俱到，主要是要让新人了解他们岗位需要注意的一些问题，大概的工作职责和工作内容。具体工作等上岗以后，用人部门会安排导师带领指引。

由此看来，入职培训是以集中为主分批为辅的。到底怎样才能有效的培训还需根据公司的具体情况而定，没有一定之说，你们觉得呢?

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