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职业操守的检讨书

时间：2022-06-21 19:06:07 职业/专业/职能我要投稿

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关于职业操守的检讨书范文

尊敬的领导，

关于职业操守的检讨书范文

　　您好

　　这是我第一次写检讨，我自己不很明确检讨书的格式。今天早会发生的准备不足的事情，完全是我没有关注到这部分工作。过往经历的早会都是各部门汇报下前一天的日常工作，没有现在这么丰富的内容，我没有真正体会到我们当前早会对企业的重要性。作为一个自诩为有职业操守的人，我没有适应好这里的管理风格，我对此深表歉意。

　　过往的学习和工作经历的管理模式对我的影响太深了。我一直以来我极其感激以前的公司和领导，不是感激他们请吃了多少顿饭，也不是感激在那边让我偷了多少懒，而是感激他们在观念上对我影响。我总是拿外企的思维去思考民营企业的问题，这直接导致了我很难理解您为什么总是强调要记得多少同事的名字和电话号码，坦白来讲，我觉得我把我们目前所有同事的名字全喊出来需要10年。在外企，大家，即使是CEO或股东，他们所在国家的文化决定了他们自己也是企业聘用的一员，他们也不能够在企业的经营和管理上对任何员工施加自己的感情。

　　加入您的团队，我才了解了些国内企业经营和管理在思路上和外企的区别。外企是按照中国人的古话“铁打的营盘，流水的兵”的思路去确定所有的岗位和操作流程。所有的人员在工作岗位上都只是个甲、乙、丙、丁，操作的各个岗位都根据明确的指引或管理的基本口诀去对待任何事情，尽最大的可能降低了一个新进员工对新岗位熟悉的时间。很多外企每年都弄声势浩大的校园招聘，刚毕业的（检讨书 www.jiantaoshu.cn）大学生做一段时间走了，又来一批，但是整个操作却没有任何问题。所以，在来到这里后，我力图把我自己所总结的“文员的工作就是填写表格，管理人员的工作就是设计表格”这个观念使用上来，我力图把我所负责的操作做到最简单化，在我看来我们当前的操作是只要顶着脑袋的动物就可以做好的。我希望我设计的操作流程可以让一个新来的员工在两个小时内就可以上岗。

　　来到这里的这段时间，我花的最多的时间不是在做事上，而是在告诉大家为什么要那么做上面。我要想办法首先去说服您接受我的观念，然后去让几位高管明白是怎么回事，最后是调动操作的同事去实施，我花了很多的精力在游说上面，这让我很伤神，所以这几天，我插嘴的次数明显的减少了，这不意味着我在自我松懈，我想用另外的一种方法：直接让专业的人士提出专业的见解，直接拿来用就行了。后续我会想办法，让在我们领域有丰富的经营和管理经验的朋友来这里诊断我们的企业。做出这一步也实际上是我在承让自己在企业的经营和管理上确实无能。但是，我会坚持用我的方法去实现我的诺言：无论我走到哪里，别人可以说我能力不行，但是不可以说我没有职业操守。

　　今天下午，我和几位高管讨论了后续早会的安排，以及内容实施，基本确保该活动的正常进行。

　　在这里我还是要感谢您在当下安排新的总助来协助我的工作

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