辞职的时候，已休的年假是否要按事假处理？

辞职的时候，已休的年假是否要按事假处理？

各位：

公司规定辞职的时候要清算年休假，如果今年的年假已经休过，在辞职的时候，要按照事假处理，是否合法?

例如：

我按照公司规定，08年能享受12天年假，在08年2月的时候，我申请了年假并且获得批准，休息了12天年假。现在我提出08年5月1日离职，公司同意。但人事认为，我如果5.1离职，那我08年只能休4天年假，也就是说，12天年假平均每个月休息1天，因此我多休了8天的年假，这8天在离职时，要按照事假处理。

这样是否合法?有法律规定吗?

我的理解，我在07年为公司工作了1年，从08年开始，我就享受年假，哪怕我是08年1月辞职，我都有权力休12天年假，而不是按月折算。

我的理解是否合理?

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