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强制休年假了，你们呢？
虽然年假是强制休的，但是公司做的不违规，而且作为生产型企业，这点我还是蛮欣赏的，年假消息一出，全员打了肾上腺素务必亢奋，不过这事交给我负责要小忙一下了，年假的计算方式，标准等等，说一下我的情况吧
1、年假标准，工作累计1-10年，5天，10-20年10天，20年以上15天；
2、社会工作时间以人事档案OR社保缴纳时间为准，以年限最长的为准；
3、刚入职员工为(365-入职日期当年所过天数）/365*年假标准，例：张某4月1日入职，年假标准为5天，则当年应休年假天数为：（365-90）/365*5≈3.7，则张某当年应休年假为3.5天。
4、出现标准变化情况，计算方式如下：标准变化前当年所过天数/365*变化前年假标准+（365-标准变化前当年所剩天数）/365*变化后年假标准，例，张某01年2月参加工作，则张某当年年应休年假为：31/365*5+（365-31）/365*10≈0.5+9=9.5天，则张某当年应休年假为9.5天
5、集中年假在中旬，涉及年末离职情况，向全员说明，如年内离职，多休年假天数以事假类别在离职最后一月工资扣除，计算方法为：离职时当年所剩天数/365*年假标准，例:张某本年应休年假标准为10天，11月6日辞职，应扣除天数为：6-55/365*10≈1.5天，则张某应扣除事假工资1.5天。
我是这么做的，看下哪里有不对的地方，尤其是第5条，没有相关规定，是否合法。
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