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关于年假的计算问题
年假按照自然年计算，计算方法如下：
你的工作日（含试用期）/365天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不矛折算）
举例：某员工，2010年8月1日入职，2013年4月20日离职。
2010年8月1日到2011年7月31日满一年，从2011年8月1日后可申请年假。
2011年8月1日到2011年12月31日共153天，153/365*5=2天（2011休2010年假）；
2012年1月1日到2012年12月31日，可申请5天年假（2012休2011年休）；
2013年3月1日到2013年12月31日，可申请5天年假（2013休2012年休）；
但员工2013年4月20日离职，年假应该怎么算呢？
按照老办法，
2011.8.1-2012.8.1休2010年的5天；
2012.8.1-2013.8.1休2011年的5天；
至于2013.4.20离职，也就没有问题了。
但问题是，我现在要统计2012年未休完的年假，怎么算最合理？最好全公司都按照1.1-12.31关账，便于统计。
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