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企业落实带薪年假难
我国将在今后五年内全面实行带薪假期制度，预期全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期。较之以前的休假标准，新制度延长了休假时间。
按照新政策，劳动者工作1至3年，可享受6天带薪假期;工作3至5年可享受10天带薪假期;工作5至10年可享受14天带薪假期。工作10年以上，每年可增加一天，最多可达30天。
昨日，记者就带薪年假制度采访了广州市劳动局和广州市总工会。据介绍，广州市早在1997年就已规范实施带薪年假制度，规定了机关、企事业单位职工根据工龄不同，每年可享受5-14天的带薪年假：满1年未满5年为5天;满5年未满10年为7天;满10年未满20年为10天;满20年以上为14天，最多可达30天。
据悉，这一规定在机关、事业单位落实情况较好，但在企业，却往往无法完全落实不少企业职工一年能有5天假就已很不错了。
上述部门的人士指出，由于新方案的具体文件尚未下发，暂时不知具体实施时间，不过延长劳动者的休假时间的确是今后的一个趋势。另外，如果新方案能够贯彻到企业中，让更多的劳动者享受带薪年假，这将是一大进步。
各方关注带薪年假
机关文员刘小姐：能多放假当然是好事。现在我们实施的还是1997年颁布的规定，尽管每年都能落实，但我还是希望能多休几天。
某报记者谭先生：我从前对带薪年假不太清楚，一年忙忙碌碌也不知什么时候休假，新政策出来以后，真得好好研究研究了。
外企员工汪先生：我们外企好像没有按工龄来确定休假天数的制度，公司对每位员工都是一视同仁，每人每年的休假天数都是一样的。所以，新制度与我们的关系不是很大。
某纺织厂职工陈女士：前些年工厂效益好的时候，好像休过带薪假。近两年到处都在说下岗，谁还敢提休假?新政策如果能出台当然好，但估计在我们这里都很难兑现。国务院已明确说了新方案是针对全国工薪阶层，我们也属于工薪阶层，理应享受这一政策。有关部门只有认真落实国务院的规定，新政策对我们才有实际意义。
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