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关于应休未休年假的补偿计算问题
由于经济不景气,我有个朋友被裁员了,还有12天左右的应休未休年假,公司在结算时,按2倍日工资标准补偿.请问这合法吗?有朋友说应该是3倍,但是HR说还有一倍已经包含在我的工资里面了。到底应该是哪个呢?
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