职工何时休年假单位可根据生产情况统筹安排

职工何时休年假单位可根据生产情况统筹安排

提问：家欣商贸有限公司职工 苏某
回答：深圳律师文开齐
苏某：我是从甘肃来到深圳的打工者，目前在家欣商贸有限公司工作已有两年多，我与男朋友商定在今年“五一”结婚。为了能有充足时间举办婚礼，我向单位申请，要求婚假、年休假都安排在4月份一起休完，但领导不同意，说我休的时间太长影响工作，让我把年休假放到下半年去休。请问：何时休年假难道不应该由职工自己来决定吗？
文开齐：带薪年休假是连续工作1年以上的职工应该享受的一种福利待遇，也是法律赋予职工的一项权利。职工可以申请年休假在1个年度内集中休完，也可以分段休。
在实际工作中，如果单位很多职工集中在同一时间段休年假，势必会影响企业的正常运营，所以考虑到这点，《职工带薪年休假条例》规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这就是说，职工可以申请何时休年假，但单位也有权利根据具体情况进行统筹安排。
苏某：如果单位强调一年工作都很忙，是不是就可以不让我们休年假了呢？
文开齐：《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就是说，单位确有必要时可安排职工跨年度休年假，但如果不让您休年假的话，必须经您本人同意，因为企业不能剥夺职工享受带薪年休假的权利。同时，如果您同意不休年假，用人单位必须按照您日工资收入的300%，向您支付年休假工资报酬。

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