求职时的心理测评有多大作用

时间:2022-12-14 22:01:20 求职 我要投稿
  • 相关推荐

求职时的心理测评有多大作用

  如果周围有喧嚷声,不能马上睡着;经常担心别人对自己的看法;尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎……富士康近日在河南郑州大规模招聘,求职者应聘须答70道心理题。对这些测试题,求职者认为自己“较符合”提问内容的记2分,“基本符合”的记1分,“不符合”的记0分,“不清楚”的也记0分。

求职时的心理测评有多大作用

  公子哥差点弄巧成拙

  强尼(总监)

  我们公司招聘也引入了心理测评机制,就算是老板亲自相中的能人,或者猎头高薪挖来的精英,这个程序也必须走。心理测评的成绩虽然“仅供参考”,但在招聘同等硬件条件的求职者却也是重要参考依据。虽然有人批评不靠谱,但总比某些企业按星座学来招聘员工或安排工作相比有科学依据吧。

  虽然测评试卷是由心理学家科学制定的,可碰到耍小聪明的人,有时反而弄巧成拙。

  例如:本地税务局长的公子,是经我介绍给公司的大老板和人事总监的,属于“必须”录取的职员。没想到,心理测评“走过场”的时候,竟测出了大问题——他有严重的人格缺陷,可能有自闭症、忧郁症之类的心理疾病。

  我们公司是卖产品的,开朗活泼、善于交际自然是最基本的要求。而且,即使公子不是吃开口饭,员工之间也总要团结合作吧,性格内向点便罢了,真有什么大毛病,怎么吃得消?

  这下子,人事总监头大了,赶紧找到我商议对策。看到白纸黑字的结果,我有点纳闷,这孩子看上去没病啊,就算一定要说有病,也应该是多动症而不是自闭症啊。怎么回事呢?

  找到公子爷,他听说了测试结果竟大呼冤枉。原来,这孩子也觉得自己有些过于活泼,说得好听点是“话痨”,见谁都喜欢套近乎。所以,他想好好表现一下,让我们对他刮目相看,不要把他当成不学无术的纨绔子弟;同时又心知肚明无论自己多“毒舌”,也一定能进公司。于是乎,在这种复杂矛盾心态的驱使下,有些选择题他保持本色,有些又粉饰一番,便出现了完全极端的两种倾向,让计算机最后得出一个“人格缺陷”的答案!

  知道了原因,我们都哑然失笑:“真是小孩子啊!”他以为自己聪明,谁都知道心理测评可不是普通人可以看透的——为了防止答题者作弊,其中可有不少陷阱呢,如果什么人都能设法“美化”自己,心理学家又是干什么吃的?所以,不如本色坦荡为好。

【求职时的心理测评有多大作用】相关文章:

驾照对找白领找工作,作用有多大07-12

网络测评时怎样的07-10

沃尔玛有多大07-10

cpa有多难考 考到后对找工作作用多大 年收入多少07-09

《一亿有多大》教学设计05-24

心理测评将纳入IT企业考核07-10

求职时的心理扫雷区6个06-26

高考成绩对留学影响有多大06-21

余额宝理财风险有多大?07-04

申请劳动仲裁的胜算有多大07-11