让面试官最头疼的三大求职面试现象

让面试官最头疼的三大求职面试现象

　　简历花哨还注水

　　“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。

　　简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”；同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”；一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

　　“投霸”一问三不知

　　令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。

　　面试频频遇家长

　　“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……”

　　过好面试关专家支三招儿

　　先给考官“相相面”

【让面试官最头疼的三大求职面试现象】相关文章：

让面试官头疼的面试现象07-13

让HR最头疼的面试07-11

让HR头疼无奈的怪现象07-13

求职面试大胆问面试官07-13

面试官最看重求职者的这些能力，你具备吗？05-25

求职时怎样获得面试官好评12-29

求职时如何揣摩面试官心理07-11

征服面试官初级菜鸟求职小贴士07-13

求职宝典：如何面对不同的面试官07-13

在面试官眼中的优秀求职者07-13