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职场人中不成熟的六大表现
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是小编整理的职场人中不成熟的六大表现，希望能够帮助到大家。
职场人中不成熟的六大表现1
一、专业不精
专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业上做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。
二、不能自律
不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束；要求别人上班必须穿工装，自己却不穿；要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守；更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、赌博之类，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的评价：必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。
三、消极抱怨
消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。消极的人，有两种情况，一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人，是人生观的问题。对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
四、自以为是
自以为是更多的体现在管理者身上。自以为是的人，有几种情况：一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人；二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭；三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还将会导致团队作用难以发挥。
五、立即要回报
对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。道理很简单，没有付出，怎么可能有回报？付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人，往往是个斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，所以眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次奋斗的目标。小不忍则乱大谋，不积溪流难以成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提高自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。
六、被情绪左右
情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和温柔之分，有积极和消极之分。一个职场人，一个管理者，适当的“暴烈”是应该的，是管理的一种手段，可以树立个人权威，但如果经常“暴烈”，就说明这个人在情绪管理上存在问题。大家一定都有这样的感受，都喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。
职场人中不成熟的六大表现2
表现1：不打鞭子不动地方
大多数中国人的骨子里都认同一点，那就是：多一事不如少一事。
的确，在职场里有时候就会这样，你做的好，不会有人表扬你，你做的不好，反而有人来批评你，多管闲事、不懂装懂。
在我看来，如今的职场环境已经不同以往，企业的管理也越来越人性化，对于很多积极的员工，企业其实是愿意引导，并且鼓励其成长的。
因为对于企业而言，一个积极主动的员工，是一笔“可遇不可求”的财富，很多老板宁可要一个“爱管闲事”的人，也不愿意要一个天天催促才会东地方的人。
这种人往往缺乏一种内心的“自我驱动力”，凡事都是事不关己高高挂起的态度，但这显然已经和目前的职场环境脱轨了，不大鞭子就不动地方，这样的做法只会让自己越来越怠惰、越来越散漫。
从自我成长的角度来看，这是一种严重阻碍成长的行为，没有主动性，何谈积极性？所以，抛却过去那种腐朽的想法，积极的参与工作，让自己更快速的成长，才是一个成年人该有的行为。
表现2：无底线的认同他人
友好的表示认同，这是一种比价讨人喜欢的做法，但是无底线的认同别人，恐怕就会被人看作是“老好人”，进而得不到任何人的尊重。
说的难听一点，这就是心理学上所说的“讨好型人格”，这种人格的特点就是对方说什么都对，即便是自己认为对的事情，别人说错，你也认同。
显然这是一种非常不好的表现，一个成熟的人，一定是会有自己的立场、自己的观点和态度的。
而且你会发现，这种人虽然不得罪人，但是却也不受别人的喜欢，因为别人说什么都对、说什么都好，久而久之，你的意见就不再重要了，甚至没有人会过问你的想法，因为问和不问结果都是一样，直接选择忽略就OK了。
这就是为什么，千万不要去做职场上的那个老好人，有时候，稍稍带有一点攻击性，往往会让别人更尊重你，更在乎你的意见。
表现3：处处找寻他人的认可
不得不承认，人类是一种群居动物，特别是在一个熟悉的环境里，寻找认同感，这几乎是一种人类的本能。
因为有了认同，才有了群体，而且大家在彼此认同的基础上，看上去才会更加和谐。
但是认同真的是那么好寻找的吗？遥想马云当初建立阿里巴巴的时候，有多少人认同？批评声和骂声此起彼伏，但马云还是把这件事做成了。
职场中有些人就会这样，一旦收获不到领导和同事的认同，那么立马心灰意冷，做什么都没有干劲儿，整日无精打采。
说到底，认同是自己给自己的，我们需要肯定自己，坚持自己，今天这个方案被Pass了，不成熟的人就会感觉领导不长眼，自己也心系别处，不再投入精力。
而一个成熟的人，虽然当时也会难过，但是过后他会反思，为什么领导没有采用自己的方案，自己哪里没有做好，下一次应该怎么改进等等。
其实认同这个东西，说的难听一点就是个心理安慰，有这个安慰，我们的情绪就会有一个出口，但是反过来讲，没有这个认同，生活就不要继续了吗？工作就不要继续了吗？
这是非常不现实的，当你足够强大的时候，别人对你的崇拜和支持，就是最好的认可。
表现4：拒绝学习，拒绝成长
在这个倡导终身学习、终身成长的年代，谁不能保持学习成长的状态，谁就要率先被淘汰。
我们公司去年新来了一位实习生，前几天刚升级为部门的小主管，仅仅用了一年多的时间，就超越了公司里很多老同事。
因为他聪明吗？因为他有天赋吗？还是因为他是老板的亲戚？这些都不是，这个年轻人来到公司一个礼拜之后，就发现自己和这些老员工的差距太大了。
他卸载了游戏、卸载了网剧APP，投入到学习和工作实践中，很多“前辈”都觉得自己水平高、经验丰富，但是很抱歉，这些已经都不是明显的壁垒了。
公司里这个年轻人的例子就足够说明，努力是有用的，学习是有用的，勤奋更是有用的。
一个拒绝学习、拒绝成长的人，表面上看是在原地踏步，可是在人人都努力的环境里，原地踏步就意味着倒退，而一旦自己被赶超，也意味着核心竞争力的丧失，这时候，或许就变成了一个可以替代的位置了。
所以，一个成熟的人，肯定是热衷于学习，并且积极拥抱成长的。
表现5：不负责任，没有担当
职场里最难做的一个岗位，必定是中层，理由很简单，因为要背负责任。
身处一线的时候，也许不用考虑那么多，只需要顶住自己眼前的一亩三分地就好，即便是出了错，也只是工作失职，承担一点制度上的惩罚就够了。
但是变成了中层干部以后，背负的东西可能会很多，领导的责骂、老板的不信任、下属的不配合等等，而且在万不得已的时候，还要替下属背锅。
可是，这个世界上有鱼和熊掌能够兼得的好事吗？一边享受着好的待遇，一边又能轻松没事做，恐怕这样的好差事，有也不会落到我们的头上吧。
承担责任，是一个人变成熟的必经之路，不管是工作还是生活，敢于承担责任的人，就是要比那些不敢承担责任的人，成长的更快，成就也更高。
表现6：不懂得控制自己的情绪
对于一个成熟的人而言，控制情绪是一种非常重要的能力。
试想一下，你喜欢这样一个人吗：
他整天和你抱怨工作有多难，公司有多么刻薄，每天上班有多么辛苦，一有点不如意的小事就摔本子摔门，活脱脱一个负能量集合体。
相信这样的人没有谁会喜欢，谁都知道工作不容易，谁都知道上班辛苦，但是真的要没完没了的讲出来吗？
谁不是在承受着生活重压的同事，忍痛前行？懂得控制情绪是一件非常重要的事，很多事情客观上已经发生了，我们没有办法去改变，但是我们可以改变自己的心情。
不要把负能量传达给别人，没有人喜欢一个整天抱怨的人。
其实说到底，没有一个人是完美的，成熟也不是一个硬性的标准，只能说成年人的世界有成年人的法则，在这个体系里，我们能做好自己就可以了。
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