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盘点HR在面试中最不认同的跳槽理由
在去面试一家公司的时候，总要被问题你跳槽的理由，很多求职者总以薪资水平低，与同事关系不好等理由来搪塞，殊不知这种回答会导致面试失败。所以，我们来分析一下HR最不认同的跳槽理由。
在此，我们先来看一份调查数据。
人际关系复杂
8.5%
说老板/公司的坏话
17.81%
工作压力太大
6.48%
单位离家远
2.83%
薪资太低
19.43%
怀才不遇
5.67%
对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
32.79%
从这份数据显示，以上7个跳槽理由，其中对上份工作不感兴趣是HR最不认同的跳槽理由，占32.79%，所以，这也警示一些想用这个理由来做挡箭牌的求职者要小心哦。
俗话说的好：“做一行，爱一行!”所以不管是我们曾经都意想不到会做这份工作，但是如今你已经做了，你就要踏踏实实地去做，从真心去喜欢你的这份工作;如果你一味抱着三天打酱油的心态，相信你离跳槽也不远了。
为什么HR不喜欢“对上份工作不敢兴趣”的跳槽理由呢?原因很明显，当初你为何选择这份工作呢?既然选择这份工作就也一定说明你曾经很喜欢，所以不少HR会看出求职者说出的这个理由不是真心的，同时也听多了好多求职者用这个跳槽理由来做借口，不乏觉得这个理由存在很多的不真实性，因此也成为众多HR最不认同的跳槽理由。
用薪资太低来做跳槽理由的话，相信没有几个HR会喜欢的，一方面HR不会考量你之前的工作能力是否真的薪资匹配不当;另一方面也有这家应聘的公司可能出的薪资还没有你之前的高呢?这也让HR听到这样的跳槽理由存在很多的厌烦。
关于这些跳槽理由，网友还总结了其他让HR不认同的理由，不妨来看看!
一、倒班的工作模式
什么是倒班的工作模式呢?比如一天工作时间段分早班、中班、晚班，其中早班上班时间为早上8：:30——12:00，中班为1:30——5:30，而晚班7:00——10:00，也就不像上班族那样的朝九晚五，经常要早中晚三班来轮换上。
HR为什么也不喜欢这样的跳槽理由呢?因为在面试时，HR会跟你详细介绍公司的上班时间，这就会提醒这样倒班的工作模式，既然你那时答应了这样的工作方式，知道需要上这么长时间的班，为何你偏偏在回答跳槽理由时用这招呢?这不会让HR感觉自相矛盾吗?
二、不喜欢上级领导的管理方式
在职场上，难免下级员工不满上级领导的管理，但是又能如何呢?真的一走了之吗?如果到下家公司还是那样的情况呢?你打算又如何呢?所以不妨适应上级领导的管理模式。
要知道再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天，如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由离职，我觉得有点太轻率了。相信HR也是看到这一点，也会觉得用这里跳槽理由来做借口的话，也不会满意的。
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