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12个人是如何管理一家企业的
你知道维持A股规模最小的上市公司的运作需要多少个员工么？
答案：2018年*ST创智只有6个员工。
这就是A股市场上鲜为人知的一面，上市公司并非都是治理完善的楷模，在两市两千多家上市公司中亦存在部分“麻雀”公司，这些公司空有一些行政跟管理上的人员设置，但无实际的生产能力，甚至连家庭作坊都比不上。
这部分公司的生存状况如何？其治理和运作模式又是如何的？如果这是一场游戏，谁才是核心玩家，21世纪网将就此持续关注，推出系列报道，开篇是《6个人的上市公司 一场少数人的“大富翁”游戏 》。
以2018年发布的年报来看，两市两千多家上市公司有82家员工总数在100人以下，有42家是ST公司，占了一半。
其中，员工人数10人以下的总有4家公司，分别是*ST创智、*ST盛润A、ST太光、*ST炎黄，员工总人数分别是6人、8人、9人、9人。
不过，你要是认为这个公司都是潦倒的公司那就大错特错。2018年这些公司员工的人均年薪最低是10万，最高的高达69万，那这些公司究竟是凭什么挣钱？
除了ST公司，还有一部分公司也是“袖珍”企业，特别是“壳公司”。在5月3日晚上公布将以22.9亿元的价格控股位于内蒙古的一矿产企业的科学城就只有12个员工，包括高级管理人员3人，财务人员3人，其他行政人员6人。
而这12个人又是如何管理好一家企业的呢？
“坏公司”的“好待遇”？
2018年4月30日，沪深两市的退市制度出台，市场ST股一片狼籍，5月2日，75只个股跌停；5月3日继续有30多只个股跌停。
除了不叫座的股价，不好叫好的业绩，ST股公司这个群体的实际经营情况是怎样的呢？
最“袖珍”公司*ST创智原本的主要经营范围为研制、开发、销售计算机软件及配套系统、提供软件制作及软件售后服务。
不过目前这家上市公司基本已经停止了所有的生产，公司2018年的年报里这样的描述，“截至报告期末，本公司在职员工6人，均为管理（含财务专业）人员。”
也就说已经没有实际的生产人员。
从2018年的报告看，*ST创智没有主营业务收入和主营业务利润，2018年营业利润-4,276,652.25元，营业外支出1000.00元，归属于上市公司股东的净利润178万元。
2018年，*ST创智少有的现金是收到其他与经营活动有关的现金947万元，其中包括收到单位往来款项547万元，收到债务重组款项400万元。
而就是这么一点现金也作为薪酬分给仅有的6个员工。2018年*ST创智支付给职工以及为职工支付的现金分别为102.5424万元，人均年薪17万元，但其员工年薪17万在两市2375家公司中的排名是228名，即两市排名前10%的公司。
这种状况像极了“毁灭前少数人的狂欢”，在审计报告中，会计师事务所明确表示，“由于重组工作尚在进行中，调整后的重组方案能否获得批准尚不确定，创智科技公司持续经营能力存在不确定性。”
但是公司并不认为，*ST创智董事会认为，公司破产重整工作已经取得了实质性进展，董事会及董事会成员并无终止公司经营、进行清算的计划，也未获知相关的股东要求对本公司进行清算的有关信息。
其董事会表示，通过资产重组注入优质资产，可使公司彻底摆脱经营困境，恢复持续经营能力，实现健康、可持续的发展。
只是退市新政出来后这个梦能不能在2012年实现就很难说了。
除了*ST创智，2018年还有4家“超袖珍”公司——*ST盛润A、ST太光、*ST炎黄，对应的市值分别为24.16亿元、5.64亿元、6.56亿元、和2710万元（截至5月3日）。
不过这四家公司净资产截止2018年年底仅分别有204万元、-12923万元、13843万元、-2442万元。
也就是说如果这些公司一旦退市，破产清算，留给投资者的也就寥寥无物。不过这些公司在“退市”前给最后一班站岗的员工的工资却不低。
2018年，ST太光9人人均领取25.8万次之，*ST炎黄9个员人均24.27万，即使是最少的*ST盛润A也有每人10万的薪酬。
四家公司2018年支付给职工以及为职工支付的现金分别为84.5388万元、232.8162万元、622.1305万元、218.4189万元。
但同样是ST公司有一些公司就捉襟现肘，ST九发2018年全年支付给37位职工以及为职工支付的现金只有14万元，比*ST创智支付给一个员工的薪酬还少，平均每个员工只领取3786元，平均到每个月的工资大概为315元，成为两市薪酬最低的上市公司。
少数人的“大富翁”游戏
而这个少数人的游戏并不是只有ST公司在玩转。
2018年上市公司支付员工平均薪酬最多的10家公司大部分是“麻雀公司”，分别为外高桥、大众公用、百视通、科学城、吉林敖东、上实发展、招商轮船、禾嘉股份、ST珠江、航天通信。
这十家企业分别只有员工66名、50名、29名、12名、28名、49名、106名、13名、28名、119名，按2018年合并报表现金流表计，这部分公司分别为员工支付的平均薪酬为879万元，760万元，677万元，459万元，433万元，411万元，333万元，308万元，296万元，275万元。
不过外高桥表示，“66人为公司本部员工数量，而58017万元为合并现金流量表数据，包含了公司本部及全部60余家子公司的员工薪酬支出。”
2018年外高桥本部只有管理人员22名，技术人员19名，财务人员11名，销售人员7名，生产服务7名。
若按外高桥本部的现金流量表数据，公司2018年支付给职工以及为职工支付的现金为2448万元，人均37万元。也就并非最高薪酬的公司。
若按母公司的现金流表数据，2018年的员工薪酬最高的是百视通、龙元建设、安信信托、中信证券、宏润建设、大众公用、中海海盛、科学城。
人均薪酬为260.33万元、109.83万元、101.91万元、83.21万元、82.11万元、70.51万元、62.07万元、51.32万元。外高桥公司的66名员工人均薪酬37万，则位列第17名。
另外在5月3日晚上公布将以22.9亿元的价格控股位于内蒙古的一矿产企业的科学城在2018年只有12个员工。其中高级管理人员3人，财务人员3人，其他行政人员6人。
2018年，科学城有仅只有餐饮住宿这一项业务，收入2.43亿元，其中净利润93802万元，而这12名员工在2018年也获得科学城支付的615万元，平均每人51万元左右。
这项几乎不用“生产员工”投入的业务毛利率近40%，而科学城也为12名员工支付了现金615万元。
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