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求职谈工资时千万莫心软
大家应该都找过工作，有一个情况，我们都知道：应聘时，企业通常会告诉我们，入职时的工资高低不重要，只要你以后努力工作，你就会得到相应的待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话。
真是这样的吗？
当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出，努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找到工作的时候，大多数人会相信这些话。
不知道你们信不信？
不管你们是怎么看的，不过，我还是要负责任地告诉你，千万别相信，这里面隐藏着很深的潜规则。
一个新人，在刚入职时，其实，你的工资就是你的全部。
当然，有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外。而且，你入职以后，大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也是很有限的。
所以，找工作时千万不要心软，应该尽可能的多争取一些基本工资。因为，这是你的所有，别指望进了公司以后再来要求老板涨工资，这是很困难的事。
许多人以前找工作时，就曾经犯过这样的错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
我们来打个比方。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950元。
看到差距了吗？
所以，我们应该记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软，达不到自己的要求，大不了不干，重新寻找机会。
一个公司，也就只有在招聘的时候，才舍得给新人出工资，等你进了公司以后，他们就变得很小气了。
在很多企业都有这样一种情况。公司招聘回来的新人都比老人的工资高，这是什么原因？这是因为公司不愿意给老人加工资，但在招聘新人的时候却是没办法的，你不出高工资的话，外面的人是招不进来。
新人的工资要求，往往代表着社会工资的现状。
而老人的工资呢？却往往比社会现状要低？
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