在职场想拿高薪需要哪些加薪条件
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题。
2、 时刻维护公司的利益， 琢磨为公司赚钱。
3、 在外界诱惑面前经得起考验。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬提，供超出报酬的服务与努力。
2、 乐意为工作作出个人牺牲，模糊上下班概念，完成工作再谈休息。
3、 重视工作中的每一个细节。
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事。
2、 学会毛遂自荐。
3、 高标准要求：要求一步，做到三步。
4、 拿捏好主动的`尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
2、 言必信，行必果。
3、 错就是错，绝对不要找借口，让问题的皮球止于你。
4、 不因一点疏忽而铸成大错。
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”。
2、 心无旁骛，专心致志。
3、 量化、细化每天的工作。
4、 拖延是最狠毒的职业杀手。
5、 牢记优先，要事第一。
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多。
2、 聪明地工作而不仅是努力工作，没有条件，就创造条件。
3、 把任务完成得超出预期。
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