留学人员回国的求职实习经验

2014年留学人员回国的求职实习经验

2014最新留学人员回国求职实习文章

工具/原料

努力

实干

方法/步骤

1

下面是具体的文章：

说自己的优势。不要夸大你的优势，小伎俩很容易被HR拆穿。外企中体现着西方文明，诚信非常重要，这一点相信身为海归的你非常了解。你的潜在优势如跨文化交流的竞争力,独立克服困难等等. 对了，千万别忘了每个竞争力后面都要准备个典型的案例.调高HR对你的预期，积极并且要矜持。

你需要全面的武装自己，会觉得HR问的问题让你措手不及么?以至你处于弱势地位不能管理HR的预期么?其实，当HR知道你是海归时，基本都会问到“你为何选择出国留学?”或者”你在那学到了什么?”这就是一个最好的管理HR预期的机会。

找工作不越乞求工作，对方越轻视你!倒不如表明自己的职业规划，说应聘单位的某某岗位很符合自己的发展需要，自己很想来此服务，以实现“双赢”。 求职面试是一场人与人之间的游戏，是实力与需求的匹配，也是一场心理的较量。

2

文化。

这个对于海归是相对于国内大学毕业生的一大优势，要充分利用这个优势，不能对西方文化吃不透，或者忘了本国文化，你还是在中国工作。

英语的重要性是不言而喻的。

要能为公司创造价值。一个公司需要生存，需要盈利，注重结果，他需要一个能为他创造价值的人。 再次，既能够团队合作，又能够独立工作。企业不是一个人的天下，不能孤军作战，你在团队中需要具备一定的综合能力来支撑你写作能力 ,而不是成为一个刺头。但是，每个人负责整体工作中的一部分，你又需要有独立完成工作的能力。 人的价值其实来源于创新，创新是一切的动力。

具备主动进取和创新精神。主动要求担当职务并勇于承担责任是被赞赏的，因为要求担当职务就意味着愿意承担更大的责任，体现了积极进取、朝气蓬勃的职业精神。 如果说市场的竞争是企业的竞争。市场是大海，使你拥有最新的理念和技术，在竞争中脱颖而出或者从优秀到卓越或者基业常青。

3

普遍的HR会对于求职者的都有完美倾向 尤其是当对方了解到你的海外经历，会对你期望更多。但是，你懂的，期望越高，失望越大。

更高的预期。

一个运作良好的机器，需要每个人完成工作内容, 不匹配将会导致较高的失误 , 优秀不如合适重要，考虑到企业的招聘成本，你就懂了吧!

注意事项

坚持不懈

持续努力

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