职场盲目跳槽不足取
新年过完了，什么事情最热？昨天，记者在出席两个朋友聚会时，令人意想不到的是，聚会的主题都是“跳槽”。也许，新的一年开始了，年终奖也拿到了，“要不要跳槽”、“该不该换个工作环境”，正成为街头小巷最热门的话题。
昨天下午，记者从杭州人才市场了解到，在企业里，每年的12月到第二年的2月都是跳槽的“多发期”。一年中，大约60％以上的跳槽行为都在这个阶段。不通气，就跳槽
张小姐在大学里学的是旅游管理，2001年毕业，应聘进了杭州某一家知名的饭店做公关部经理。与同学相比，她在这家企业拿的薪水是很高的，每月工资加补贴，加上客户提成奖，四千元不成问题。然而，小张说：“我已做好自己的应聘简历，打算换一家单位。这两天，正等着对方的通知了。”
问起跳槽原因，张小姐说，自己两年多来一直干得不错，然而公司的奖金制度是“上封顶下不封底”，做得再多最高也就那么多奖金，做少了却要被扣一大堆。与公司领导一交流，领导说，公司总有公司的规矩。小张觉得，自己的能力很强，而公司里所谓的规矩让自己感到“不顺”，跳到更好的公司则是对自己能力的证明。
在采访中，和张小姐的看法一致，许多跳槽者都是抱着“换个更好的工作环境”而去的。在这些人看来，钱不是最主要的，关键是要有一个好的环境，让自己的能力得到重视。常跳槽，心太累
“我刚到单位不久，就有一个同事跳槽了，听说是和头关系处得不好。我现在还不想跳，自己感觉干得不错，也挺舒心的，只是收入低一些。”说起跳槽，在下沙经济开发区某高新企业从事财会工作的章某另有一番看法，“现在，像我这样专业的人多着呢，许多大学生都没有找到工作，我能有这个稳定的工作环境，暂时不想动。”
据了解，现在大学生毕业找到工作后，单位里都会让自己签一份工作合同，对工作时间有书面限制。同时，不少单位对收入和福利等，均按工作年限计算，有的甚至规定，一定要工作三年以上才能享受，因此许多职工不愿意提前走人。走一步，跳一步
一个令人担忧的现象是，不少求职者尤其是部分年轻人，视跳槽为儿戏，常以跳槽为乐。许多人在跳槽前根本没有打算和具体想法，抱着“人家都在跳，我为什么不换个新鲜的工作呢。”
“我已经跳了三次，都有点上瘾了，但好像一家不如一家，现在求职，到哪儿都要招有工作经验的'。现在，我都想不知道往哪儿跳。但目前的工作环境又不好，隔段时间再看吧。”学外贸的小周现在萧山某知名企业打工。据他介绍，公司里都是年轻人，大家都拼命干，每个人的危机感都很强。自己进入这家公司后才发现，工作很累，还老担心自己要被淘汰。但他的观点是：在一家公司干到老是不可能的，但往哪跳是走一步看一步。新闻链接2004年跳槽趋冷
杭州人才市场负责人预计，今年春季跳槽将会降温，整体职业市场将保持相对稳定。职业市场空出的机会虽然较以前有所增多，但整体形势依然不容乐观，提醒想要变动的职业人早做准备。
跳槽趋冷的原因有三：一，2003年全年的跳槽都可以说是“旺季”，在“多发年”之后可能会有所下降；二，2003年职业人士对自己工作的满意度较低，导致职业人跳槽的频率偏高；三，持续到去年底的跳槽与今年春天之间间隔过短，冲击了今年的跳槽可能。
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