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怎样从面试细微之处对候选人进行有效评估
在现实生活或工作学习中，大家肯定对面试都很熟悉吧，下面是小编为大家收集的怎样从面试细微之处对候选人进行有效评估，希望对大家有所帮助。
怎样从面试细微之处对候选人进行有效评估1
大多数人都认为面试官在面试过程中最关注候选人的技能，其实不然，候选人能力结构在筛选简历时已经被面试官了解了一大半，真正面试的时候，面试更加关注候选人行为举止和谈吐风格，并通过这些细微之处评估候选人是否“靠谱”，是否值得信任。今天，我们来探讨，HR到底有哪些方法可以帮助我们从面试细微之处，评估候选人胜任风险。
一、提出问题
对于求职者来说，行为面试的首要难题就是再面试初始阶段毫不适应回忆过去的经历，那么这时提出的问题最好是其工作经历中发生的相关事件，如：个人成长的关键阶段、与目标岗位接近的工作经历等。这些应聘者会记得比较清楚，也容易说出来。如果有一个事例应聘者逐渐静茹状态，整个行业面试就容易展开了。
二、追问细节
通过上面的回答，根本无法判断应聘者的合作性问题。所以在面试中一定要进行追问。通过行为细节的`追问来了解事情的来龙去脉，以此判断应聘者的能力水平和验证事件的真假。追问的基本原则就是STAR原则(背景、任务、行为、结果)。为使追问内容更加标准化。行为面试的关键点是行为表现。而不同情境下人的行为是不同的，因此了解行为的背景信息十分关键。通过关键工作事件了解应聘人员素质，包括背景、个人的行动以及后果；了解应聘人员在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在当时情景中究竟是如何做的；尽可能让应聘者详细而具体地描述自己的行为和想法，而不要依赖他们自己的总结。
三、转移过渡
在面试的过程中，HR需要考察应聘者的多个指标，举例出多个行为事件，面试官需要提出多个问题，进行多次追问。而在这其中，怎样进行话题的衔接、转移，怎样进行面试节奏的调整，也是一个关键部分。特别是随着面试时间的推移，面试官可能会发现，还是需要干预应聘者的谈话，因为他可能已经在前面几个问题上花费了太多的时间，如果一直这样下去，这位应聘者可能会占用其他应聘者的时间，或者你事先准备的问题会无法全部提出，就不会达到结构化行为面试的要求。转移过渡并不太难，最好是在应聘者停顿的时候，有礼貌地打断他，顺利实现转移过渡。
四、综合评估
当面试结束后，就到了进行综合评估阶段，这也是对很多面试官的一个挑战。在评分时，需要谨慎对应聘者描述的负责事件进行评价。在这些负责事件中，往往隐藏了很多求职者的价值观、求职动机、性格特征等因素，是务必深入挖掘的，但是不能因为有失败事件就把该应聘者完全否定，而应当重点关注应聘者能否从失败事件中吸取教训，并且在之后有明显改善。
怎样从面试细微之处对候选人进行有效评估2
1.可以通过笔试题目书写是否工整来看出
案例A：（电脑可以上网）叫面试者录入朱自清的名作《背影》，看谁在20分钟内打完。（这是一个不可能完成的任务）。
如打开搜索引擎然后粘贴过来完成了这项任务的，必然无耐心。
案例B：在规定的短时间内，完成魔方还原;观察应聘者的“玩魔方”的过程!
2.设置些场景考察。
面试时间观察
了解到一个考察细心的方式：一个小场景：一般应聘人员需要填写应聘登记表格，故意问下对方某个不存在的空格为什么没有填写，一般来讲，细心的人会提出，没有这个空格，粗心的人会说，哦，是我忘记了。
职位申请表是一页双面的，总是有些候选人漏掉背面...
3.多提一些问题，看应聘者是否能够细心的回答。
面试是比较短暂的时间的事情，往往不经意的细节才能表现这人的真是性格。**说实话相对而言效果差点。
你工作中细心吗?请举一个工作中很细心?（然后多问细节，并且多问几次，反复问，看他当场的表现是否很耐心的解答）
4.可以出题考察，计算题可以考察出是否细心，写作阅读题可以考察出是否有耐心。
可以设计一些问题，比如给个题目，并且给出答案，故意将答案中的某些数字弄错，看其能否看出来
5.问一些他以往的工作……特别是他以往工作中，成功或者失败的案例，看看他的反应可以看出细节的。
细心和耐心，一般让他描述一个事件或讲话的语速，都可以得到一定的启示。
6.比如，要他描述之前的具体工作内容，了解工作是否细心，考虑是否周全。
7.一般做事比较细心的人讲话会比较慢一些。
8.通过一些小细节可以看出。面试时不光要注意对方的言谈，更要注意对方的举止。
可以多问些问题，问得详细些，看看应聘者的表情反应。我遇到过一个面试者，我问得很多，他的眼神中不自觉流露出了不耐烦的神情。
9.其实还可以问些问题考察一个人的思维定式是否严重。封闭式问答题
拓展阅读：有哪些面试技巧
一、简历要详，又要简
固安招聘网建议：简历要详细，也就是把自己的优势要充分的展现出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的'东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，同时也不自然有一点做做，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
四、要有特点，但不宜锋芒太露
很多人都在应聘如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
五、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的.实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
六、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的'表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
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