应届生招聘的数据分析

关于2014年应届生招聘的数据分析

又是一年花开时，随着2012年进入5月，应届生的招聘活动已经渐入尾声。早在4月中旬，在一些学校的应届生招聘会上就开始活跃着寻找实习的2013年应届生了。同时，5月、6月，很多学校都在为2013年应届生的暑期实习制定并实施招聘会计划。

值此之际，我也就对自己2012年应届生招聘的总体状况作一个数据分析。当然，因为公司招聘的职位类型和主要针对的学校也有限，所以肯定有不甚准确之处，望多谅解。

面试总体数据（从2011年9月1日至2012年5月11日）

一面 预约人数一面 453 出席人数二面235 预约人数二面83 出席人数 录用68 人数未出勤30
人数 出勤后10 离职人数6
从数据来看，453名预约面试的应届生中，仅有235名最终参加了一面，比例仅51.88%，刚过半数。这也符合应届生海投简历，进而发生大量面试时间冲突或因记不得自己所投而不想参加面试等情况，应该说，一面阶段应届生大多处于非常迷茫的状态，除了刚投的简历以外，一般很难记得对方是什么公司。

而参加一面的235名中，仅83名安排二面，比例仅35.32%。这个一面三选一的比例也比较常规，所以如果成绩排在年级前1/3甚至前一半的人员，只要准备充分，通过一面的概率还是比较大的。

再看参加二面的人员，预约83名，出席了68名，比例达到81.93%，明显高于一面的出席率。可见，参加过一面后，应届生开始对企业明显加深印象，同时从心理上也觉得二面比一面更有价值，在与其他同等公司的一面冲突时，应届生也自然而然更倾向于选择参加二面。

而出席二面的68名中，录用的达到了30名，比例为44.12%，接近一半，录用比例高于一面。其原因是应届生经历相差不大，但凡通过一面的人员，其性格、成绩及基础知识已经得到企业基本认可，在二面的精选中，过关的难度就要略小于一面。

最后看30名录用的应届生中，有10名在进入公司实习前就谢绝了OFFER。这主要发生在招聘活动早起，即大四上半学期。这段时期，进行招聘活动的单位非常多，而应届生即使定下工作也未必马上选择开始实习，而是会不断地继续寻找更好的机会。所以1/3的人回绝掉之前公司的录用也属正常。在20名进入公司实习的人员中，仍然有3成在毕业前半途离职。主要原因是应届生在实习中发觉与自己的想象或职业发展不符，或者仍然在寻找更好的机会。

2012年与2011年行情比较（仅限机械等热门工科专业）

因为我公司主要招聘机械、材料、自动化、车辆等热门工科专业，所以观察这些专业的数据相对准确性高一些。总体来说，和2011年相比，从9月到3月，应聘的人数大致相仿。但是进入4月，却发生应聘人数骤减的现象，这不得不说，今年的就业形势要远好于去年，学生早早就完成了就业工作，至现在仍有择业需求的已经寥寥无几。
2011年及2012年同期安排应届生面试人数比较。

现附上2012年招聘面试过程中各大学的出席状况以供HR工作者参考。

虽然部分学校由于数据量太少，统计结果不可靠。但也可以看出，二面的爽约率要远远低于一面。同时，从外地院校特地跑到上海来面试的应届生，往往都比较珍惜机会。

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