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大学生就业后，跳槽数据分析
在日常学习、工作和生活中，大家对跳槽都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的大学生就业后，跳槽数据分析，希望对大家有所帮助。
大学生就业后，跳槽数据分析
说起“跳槽”人们第一想法就是“干不下去了?”“对工资不满”“和同事无法相处?”“被领导解雇了?”等等。六度伯乐网调查数据显示，48%的高端人才因对目前的薪酬状况不满而另寻高枝，33%的高端人才遇到发展瓶颈，欲求更广阔的空间，余下的19%则因为企业环境、人事变动等原因。
薪酬诱因：越跳工资越高
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”无论身在何处何职，涨工资都是跳槽最大的动力。人才跳槽十有八九是希望自己更有价值，有更多表现的机会，银行账户后面0越多越好。许多大学生工作两三年之后，会选择从小民企跳到大型国企或者500强外资企业，高端人才更是如此。据了解，目前许多企业在设计薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质薪酬，而忽视了员工的“心理薪酬”，人力专家介绍，“心理薪酬”指员工得到的非经济性的奖励，这种奖励可分为职业性奖励和社会性奖励。“由于多数企业只重物质薪酬，忽略了人才的心理薪酬，导致人才大量跳槽”。实际上，随着物价大幅上涨，员工的心理薪酬预期不断提高，如果企业老板仍然无所动作，或迟迟不愿意给人才实质性奖励，员工容易产生焦虑，这就是职场“焦虑症”，逼迫人才重新规划职业生活。
发展瓶颈：人才需要上升空间
对于一部分已经累积了丰富工作经验的高端人才来说，薪酬和公司名望通常并不是最重要的，他们更看重公司前景和未来上升的空间。希望公司能给他们以突破的空间，并能与自身的事业规划更好的契合，双方可以在共同成长中取得共赢。人力专家建议：通过跳槽来寻求新的发展，一般可以考虑三个方面：一是根据自己的专业技能和管理经验，跳到新的专业管理岗位上;二是根据自己的专业特长和个人禀性，转向专业领域，目标是发展成为资深专家;三是通过学习和培训掌握新的技能后，跳到新的相关岗位上发展。
大学生就业后跳槽的原因有很多，以下是一些可能的数据分析：
1. 薪资待遇：这是大多数大学生跳槽的主要原因。如果他们认为在新的公司可以获得更高的薪资，他们可能会选择跳槽。
2. 职业发展：如果大学生认为在当前的公司无法实现他们的职业发展目标，他们可能会选择跳槽。这可能包括晋升机会、职业培训和发展机会等。
3. 工作环境：工作环境也是大学生跳槽的一个重要因素。如果他们对当前的工作环境不满意，例如工作压力过大、人际关系复杂等，他们可能会选择跳槽。
4. 工作满意度：如果大学生对他们的工作内容或工作方式不满意，他们可能会选择跳槽。这可能包括工作内容单调乏味、工作方式过于僵化等。
5. 公司文化：公司的文化和价值观也可能影响大学生的跳槽决定。如果他们觉得公司的文化和价值观与自己的价值观不符，他们可能会选择跳槽。
6. 地理位置：如果大学生对他们的工作地点不满意，例如离家太远、交通不便等，他们可能会选择跳槽。
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