高效面试官应该怎么做

高效面试官应该怎么做

　　导读：在通往杰出面试官的道路上，路漫漫而修远兮，大家需上下而求索，方能真正成功。

　　我结合自己在面试过程中的思考和总结，在公司内部面向会参加招聘面试的面试官做了一次《如何做高效面试官》的分享，我简单介绍下我分享的主要内容。

　　我设计这次分享的思路是这样的：

　　首先要根据每个岗位的岗位要求找到要考察的那些素质和能力点。

　　然后围绕这些素质能力设计问题。

　　最后是采用何种问法才能挖掘到真相。

　　重点讲述的是以下两点：

　　授之以鱼：立即能用的面试技巧和问答宝典

　　授之以渔：面试中需要注意的几个原则

　　关于“鱼”的部分，主要是谈到了对以下13个素质能力点的问答技巧：

　　规划能力

　　学习能力

　　抗压能力

　　分析问题和解决问题的能力

　　领导能力

　　人际交往能力

　　沟通能力

　　应变能力

　　团队合作能力

　　道德素质/原则性

　　责任心

　　性格特点

　　企业文化适配性

　　具体的问答办法，各个HR都会有不同的方法，应聘者也会有不同的解答办法，但是出发点始终是：岗位的素质要求是什么?

　　关于“渔”的部分，是讲述以下面试的原则：

　　1、面试的流程：重点突出“推理”的环节。

　　2、结构化面试时，经常使用的STAR原则：

　　3、在面试过程中，经常使用的两个方法：

　　最后，将以上原则熟练的应用到你的面试中，就能基本上获得了对一个人比较客观和准确的认识，一个好的面试官，需要有如下的能力素质体现：

　　在通往杰出面试官的道路上，路漫漫而修远兮，大家需上下而求索，方能真正成功。

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