新人求职容易迷失的几大误区
哈佛大学招生人员在研究中发现，大学毕业生毕业后取得的成就85%靠积极、健康、科学的心态，只有15%与能力和天分有关。无独有偶，对《财富》杂志评出的500家顶尖公司的高级执行官的调查也表明：94%的人认为他们成功的最主要因素是心态。
毕业生在求职时存在着许多误区，如果不注意这些问题，其结果很可能是事倍功半。
包装的误区
在求职时的自我包装上，存在两种误区：一是没意识到包装可以锦上添花。二是也有同学忽略平时的实力积累，在自我形象包装和简历制作上“走火入魔”。
有同学向专家求教，她学习成绩不错，为什么长久没有找到理想工作?专家分析发现重要原因之一是她打扮得如同村姑，土里土气像一本没人喜欢的“旧杂志”。“你不断苦读，以多年光阴勤加学习，学得一身本事。你认为只要自己精益求精，终将获得世人肯定。结果他们只看你的外套、你的鞋子、你的牙齿，然后就做出结论——即使他们明白外表欺人的道理。”
该花的钱一定要花。2002年，《中国大学生就业杂志》调查显示，40%的大学生愿意为就业花1000元以上。但是由于很多同学对求职技巧了解少，对怎么花钱不够清楚，赔了夫人又折兵。
一家著名的服饰公司总裁曾说：“(面试时)并不是要穿名牌才能留下好印象，我也看过很多人知道如何搭配服饰，把便宜的衣服穿得很有味道。”
简历的误区
“有的竟寄希望于红色纸张能一下吸引招聘经理的目光，”某大公司人力资源经理在介绍求职学生投递简历的误区时说，“这样的简历会作为红牌被罚下。还有的`女生投资拍写真集，大胆出位得让人瞠目结舌。在简历里，有的同学借用自传的形式，先自我陶醉写一首抒情诗，以图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显得不够专业。”
简历写作不得法的现象普遍存在。人力资源经理指出：“与企业无关或专业没有关系的内容没有必要讲。有些同学称自己会开车，难道是希望做司机吗?”
一些学生对目标企业没有足够的研究，就东奔西走，四撒简历，这种广种薄收的方式自然抬高了求职成本。加之很多企业的信息不够透明，更加重了求职者的负担。
奔波了四个月的何杰小姐就慨叹：“因为学校远离市区，每次面试都比较辛苦。很多单位去了以后才发现离期望值太远，白跑一趟。”
别小看了人际关系
笔者在采访中感觉到，很多学生小看了人际关系。人际关系对于找工作有多重要?世界高科技公司屈指可数的女总裁西蒙回答说：“我将这个重要性评为五星级。”她建议，年轻人在找工作时，必须到处打听，让大家都知道你在找工作，“通过关系引荐而找到工作的人实在是不计其数”，很多空缺的岗位并没有公开。这些不难理解，假设去别的城市找工作，如果有亲戚朋友家可以借宿的话，光住宿费就可以省一大笔。
有关人士建议，大学生必须以积极心态，更充分地准备、更努力地学习，积极储备实践经验，才能在毕业时以最少的花费找到理想归宿。
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