老板最爱的员工是怎样的

职场 时间:2014-07-07 我要投稿
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  导读:所谓职场红人,是指能拥有较好的资源和较大的被宽容度的一群人。他们在高处,不胜寒或是炙手可热,是绝对不可忽视的角色。

老板最爱的员工是怎样的

  我一直觉得大家能在一个公司工作都是缘分,不管上下级关系,还是同事,若不是冥冥之中的安排,怎么会让我们在这里相遇。我们这些人性格迥异,处理工作事情的方式方法也大相径庭。

  因为目标不同或相处愉快或相处不顺,今天就说说老板,在不同类型的人中,有老板喜欢的也有老板讨厌的。那么哪些人是受老板欢迎的呢?看看有没有你

  1、不要把所有的问题都留给老板

  职场上的人群物种可以分为三种:活人、死人、活死人。

  活人:对上司或者老板交代完成的事情游刃有余,老板让做到一,他可以想到二三四。

  死人:老板不发话,基本不思考。做事走过场,不求做到最好,只求曾经做过。

  活死人:好像机器人,老板输入一个指令,就只能完成这一个指令。剩下的事,让老板再命令一次吧。

  作为员工,把问题丢给老板处理,是最愚蠢的事情之一。这种看似简单的处理问题的办法,不仅让自己失去了锻炼的机会,还会让老板认为你是一个懒得思考的员工。老板花钱雇人,自然是希望自己的经历可以处理更重要的事。下次,在向老板汇报重要问题时,不防先想好几种处理办法,看看老板的反应,适当提出你的想法。

  记住:老板不是你的“十万个怎么办”!

  2、面对错误要敢作敢当

  勇于承担自己错误和责任的员工,会赢得老板的信任。遇到问题,只会推卸责任的人,老板怎么敢把重要的事情交给你做。承认错误需要一些技巧。首先,要真诚的表现出对错误的认识“对不起,这次是我的问题”,接下来,一定要提出弥补或者改进的方法。这样会让老板将注意力转移到如何补救上,而不是继续盯着你的过失不放。如果处理得当,还可以“将功补过”。

  记住:不要用上学时给老师交代迟到的“小借口”来对待老板!

  3、懂得控制自己的情绪

  不懂得在职场上控制情绪的人,会给人留下不专业的印象。有时候因为一些小事而和同事甚至老板闹情绪,一时开心,却断送了自己的前程。情绪冲动时,不要逞任何口舌之快,小心祸从口出。

  冷静下来,把眼光集中在如何处理具体的问题上,而不是我该怎么针对他这种无聊的小事上。老板不会管你们谁吵赢了这场架,他只关心,谁帮我解决了让我头疼的问题。

  记住:做老板的止疼药,绝对好过做他的眼中钉!

  4、责任=机会

  “这不是我分内的工作”,你是否有过这样的口头禅。

  赶紧改了吧。如果老板给你指派新的任务,那就意味着你会有更多的责任,需要投入更多的精力,相应的,你也就面临更多的挑战,有可能体现你更大的能力。你可以通过这次挑战接触以前从没有过的经验,还可以让老板觉得你很有担当,很有团队精神。

  记住:职场不是传球,问题丢来丢去,只会让老板怀疑自己是不是请错了人!

  5、不可或缺的执行力

  每一天,我们的职场想法很多,但是有多少人可以坚持把自己想到的事情做下来,又有多少人让一个绝佳的计划搁浅了。一起感悟人生想了计划和方法,却不去执行。这和老鼠给猫挂铃铛没什么分别。选取你认为最有可能执行的,承担起一定的责任,进一步采取行动。老板会被你的执行力和热情打动。

  记住:老板要的不是“纸上谈兵”,他要的是“身体力行”!

  6、重结果、轻过程的人

  对于老板来说,他们非常忙,每天的工作流程都安排得比较紧凑,所以没有时间听你滔滔不绝得汇报工作。你只要报告工作处理的最终结果就可以了,好就是好不好就是不好。有些员工因为工作没能完成或者完成的效果达不到老板要求,于是在汇报工作的时候长篇大论,企图掩盖工作上的疏忽。

  记住:拖沓没有重点的汇报问题对于老板来说是没有任何用处的,老板只想要最终的结果。

  7、做计划具体的人

  对于未来要做的工作或即将要交给你完成的工做,不要空喊口号,说“一定要做到最好。”

  什么样叫最好,这没有一个标准。当接到一项工作后应先对工作进行分析,制定出一整套工作的流程,按照流程一步步执行下去。并对工作完成的质量制定出一个考核的方案,要做到什么程度,达到什么目的都应在其中得到体现。做到有理可依,有据可查。

  不管对公司有什么的想法,你一定要先做事,用良心做事,用能力说话,走到哪里都受欢迎。