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职场人怎么判断猎头的专业性呢
猎头已经成为众多高端职场人转职的最佳途径，但中国猎头行业发展迅速也使猎头顾问的水平参差不齐。职场精英当然不能将职业生涯交给不专业的猎头顾问，那么，我们就必须想方设法判断猎头顾问的专业性。下面这些技巧是判断的标准！
1.专业猎头有正确的沟通机制
会判断什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。而不是根据自己的喜好来。
2.专业猎头注重传递信息的准确性
对客户和候选人一视同仁。对双方的疑问充分沟通，专业猎头既不推销候选人，也不推销委托人。知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不会一味的放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈，也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。尽量保证信息的传达真实而准确。
3.专业的猎头比较注意信息保护的公平公正
在向候选人介绍客户职位信息之前，专业的猎头会先和客户确认哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面试之前不能披露。在确认候选人对职位敢兴趣之前，不轻易披露客户的详细信息。同样，未经候选人同意，绝不向客户提交候选人的简历等个人信息，严格尊重双方意愿。
4.能够为候选人提供一些有意义的建议
这点并不容易做到，需要广泛的学习，除了看专业的书籍，还需要会从候选人口中了解到一些行业信息，其中会包括一些公司信息和行业发展动态等等。只有当你自己积累了一定的行业经验和职业发展经验之后，再去和候选人沟通，为他们当你自己积累了一定的行业经验和职业发展经验之后，再去和候选人沟通，为他们位描述的猎头区分开来。
5.专业的猎头会尊重双方的意见
专业的猎头能够充分的为双方考虑，设计合理的招聘方案和流程，照顾双方的感受，争取皆大欢喜的结果。有些猎头还会陪同候选人一起去客户公司面试，服务非常到位。
6.专业猎头有很多的沟通谈判技巧
猎头找到候选人了还不行。要在候选人和HR之间周旋。对于双方不恰当的高期望要打压，对于候选人的没自信，要鼓励，对于hr的不放心，要说服。但是注意，这不是在贬低猎头的工作。虽然他的本质目的在于成了这个单子。
7.专业的猎头勇于接受新的挑战，走在行业的前沿
做猎头要不拘一格的去接受挑战，随时根据职位的需要学习新的技能和知识，这样职位卖点的分析以及候选人的把握才能做的更好。比如在互联网行业，一个猎头要培养出较好的设计鉴赏能力，否则和设计人员无法沟通；也最好能够具有一定的代码编写的能力，也最好具备一些架构方面的知识，深度方面可以灵活把握。
对于猎头顾问专业性的定义这几点还不足以完全判定，但至少跟这样的猎头顾问合作你不会被坑得很惨。另外就是一些服务技巧方面的知识了，如果这名猎头顾问专业度很高，并且能让你在与他的合作中感到舒适，那你可能遇到了职场贵人！
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