灰色技能是一种软实力让你职场更如意
灰色技能被认为不上台面，但却能让你处世更顺畅，在职场上容易获得成功。了解下又何妨呢？！
“灰色技能”作为20xx年8月教育部公布的171个汉语新词之一，不知从何时早已登堂入室、走俏职场。从前是学历、证书称霸职场的年代，文凭、证书是求职的敲门砖，英语六级、计算机证、gre、会计资格证……文凭在手，天下无忧。等到求职了、工作后，蓦然醒悟的上班族才发现，除了这些白纸黑字的应聘要求，会喝酒、能打牌、必要时还能高歌一曲，这些原本难登大雅之堂、不上台面的.灰色技能正以迅雷不及掩耳之势抢占了职场的制高点。但是真的要“灰溜溜”，在职场上才能顺溜溜吗？
职场人：灰色技能也算软实力
眼看着同事靠灰色技能走红，职场老实巴交的“闷声虫”对此也不无辛酸与醋意。“我拼死拼活的工作，难道还抵不上那杯中酒吗？”清高者自许，保持独立人格，靠实力说话，不屑随波逐流。吃醋者呓语，不就是个陪酒、陪玩、陪运动嘛。
不管是不屑还是眼红，不管是群起攻之还是奋起效仿，无论是得益于灰色技能飞黄腾达的职场新贵，还是凭实力说话的精兵强将都不否认灰色技能在职业发展中的作用。有职场人感慨，“不管是拉客户还是和同事处好关系，吃喝玩都是屡试不爽的方法。吃喝是人最本真的追求，在吃喝玩乐之间，大家互相卸下了心防，才能拉近距离。”
如果实力是一个人成功的基本，灰色技能就属于能为此添砖加瓦的角色。有人按照常理出牌，也有人在灰色地带徘徊。
管理者：灰色技能仅仅是润滑剂
素以“礼仪之邦”着称于世的中国礼文化，随着时代变迁有了酒桌文化的变种。觥筹交错间感情升温，礼尚往来中推动工作，似乎灰色技能成为职场人士的助推剂。与职场中人对灰色技能的追捧相比，作为管理者对此的认识要清醒、客观得多。在公司做管理层的高先生对灰色技能不排斥也不赞扬。“好钢用在刀刃上”是高先生的用人之道。“和客户吃饭，肯定要让能喝的手下去。要是谈判，首先考虑的是能言善辩的精干力量。”
“和客户交流，的确需要能喝善玩的人来带动气氛。”高先生坦言，但如何职员仅仅擅长吃喝而工作能力差，也得不到重用。“做销售的要靠业绩、做it的要会编程序，核心竞争力没有，能喝能玩有什么用？”职场那么大，不是所有企业都买“灰色技能”的账。说白了，在管理者眼中，能给公司带来利益的人才是红人。灰色技能，只不过是润滑剂而已。
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