四大安全感影响着职场新人的职业发展
离开象牙塔，步入社会，职场新人虽然对未来充满了期待，但在陌生的环境下，同时也表现出了极度的不安全感，面对明天，一切都是不知道的，想要从容面对，首先要找到这份不安全感来自哪里，方能各个击破!
无法融入团队
作为新人，在入职前都会担忧自个能不能更好得融入新团体，和其他成员打成一片。
其实，任何职场人进入一个新环境中工作时，首先都要观察下工作环境，了解公司的工作氛围是开放仍是保守，同事之间的'交流方式是直接仍是含蓄，同事的穿着打扮是正式仍是休闲，部门和部门之间的合作是顺利仍是曲折。由于不一样公司都有差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务仍是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好，如果实在找不到话题，谈论一下天气也不错~
工作中反复被否定
没有谁一进入公司做事就特别顺畅的，刚开始工作时的磕磕碰碰，总是在所难免。有些职场新人认为主管太挑剔不好伺候，自个的工作经常被三番五次得否定，这样就渐渐地对工作失去了积极性，乃至对工作产生畏惧感。
其实，作为一个新人，在工作中被否定并不是一件丢人的事，这实际上是对自个的考验和锻炼。小编认为，作为新人，就不能害怕做错，新人也能够勇敢得向上司询问“被否定”的原因以及了解自个提交的结果与上司的要求间的差异。只有弄清楚了过错之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的过错。
“试用”和“正式”之间有道坎
许多职场新人一进入职场，并没有“放开手脚，大干一场”的觉悟，而是觉得先要熬过“试用期”，等到安全上岸，才简单有一番作为。
其实，职场新手们肯定没有必要因为自个是“试用工”或者“实习生”，就感到惴惴不安。如果因为身份上的不一样而束缚自个，结果可能会适得其反。当然，在试用工与正式员工之间确实有道坎，但为了你的未来，请做最大的努力，想好最坏的打算。
月薪仍是不知道数
常有职场专家告诫新人不要太垂青工资，但谁敢说自个不在乎?“人生第一桶金”肯定是一个新人看似不在意实则很关注的问题。
对于应届生求职者来说，在人生首次“签字画押”之前，谁都想有个底。但俗话说：行人事，听天命。当有些东西时你没办法把握的时分，就先尽力做好自个的份内工作吧。
此外，对于职场新人来说，不安全感还有来自他们对于自身工作才能担心：专业知识不行，不足以担当重任。而从学生到职场人的角色转变，也是令他们倍感不适的另一大问题。
对此，专家建议，初入职场时，新人应当善于聆听、勤于沟通、多学多做。聆听是一种力量，能够让你从大量的信息中获取到企业文化、领导和团队的做事风格、同事的特点和特性。而作为新人，只有通过沟通交流，新人与老人才会进一步解开疑惑和误会，认同对方，同时也进一步得到对方的认同。
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