超七成职场人伺机跳槽

时间:2020-12-22 10:14:54 跳槽 我要投稿

关于超七成职场人伺机跳槽

  你想过跳槽吗?20××年第二季度求职者跳槽意愿情况调查显示,仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平,但职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降。

关于超七成职场人伺机跳槽

  你想过跳槽吗?前程无忧最新出炉的“20××年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平,但此次调查显示,职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降,约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。

  企业招聘需求稳中有升

  20××年上半年的企业职位供需态势,虽不复前几年快速增长期的气势如虹,但依旧走势稳健。最新统计数据显示,除去2月份受到春节的影响外,20××年1—6月期间,企业的招聘需求稳中有升。“金三月”全国各企业网上发布职位数的同比和环比增幅达到“两双”,均超过了13%。4月和5月全国的网上发布职位数环比增幅放缓,但同比增幅继续保持两位数,分别为19%和21%。

  从各城市的招聘情况来看,北上广深四大一线城市的招聘需求维持稳定。二三线城市中,20××年上半年,东莞、天津、郑州、西安、济南、青岛的网上发布职位数增长幅度较为抢眼。

  职场人降低跳槽薪资要求

  此次调查显示,职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期在下降,约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。和一季度相比,二季度表示薪资低一点也仍会考虑跳槽的人群上升了2个百分比;抱着跳槽后“薪资翻番”期望的人群和一季度相比下降了2个百分比,仅为6%;愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比例和一季度相比却增加了4个百分点,达到21%。

  年中的跳槽机会原本就要比春节过后要少,加上一部分求职者找工作的'时限超出预期后,面对人才市场的竞争压力,无奈之下放低了对薪资的期望。

  上海最受求职者欢迎

  对比前两个季度的“求职者跳槽意愿度调查”结果,最受求职者欢迎的城市仍是上海,约有2成的受访者将上海作为最近一年跳槽的首选目标工作城市。工作经验越是丰富的求职者越青睐上海。在工作年限在10年以上的求职者中,有26%的人将上海作为首选目标工作城市,比一季度再上升2个百分点。

  四大一线城市中,广州和深圳的受欢迎度平分秋色,各有13%的受访者支持,北京是受欢迎度最低的,仅有8%的受访者投给了北京。

  中西部地区(包括西安、重庆、成都、长沙、郑州、武汉等城市)的受欢迎度在二季度有所上升,与长三角地区(包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山等城市)并驾齐驱,支持率均达到了14%,并列在第二位。

  “新人”跳槽看重“薪酬福利”

  根据调查,“对薪酬福利不满”及“个人职业发展遭遇瓶颈”仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。随着工作年限的增加,薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。工作年限在8—10年(含10年)的求职者在跳槽时,对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场“新人”来说,“对薪酬不满”仍是跳槽的最大因素,他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡,而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性。

  小陈毕业后在一家民营企业当销售,他觉得自己的工作收入不稳定,福利一般,希望拥有更好的工作机会。而他的同学王先生大学毕业后在一家国企工作。他觉得自己的工作薪酬福利待遇都还不错,但企业给员工进行的个人规划较为“长远”,可能要5年才能有晋升机会,自己“等不及了”,很想跳槽。新生代员工跳槽频繁,往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。随着越来越多的新生代求职者步入职场,诸多企业的员工年龄结构正在发生改变。新生代员工更注重自我实现,职业观念多变,对企业忠诚度较低,因此离职率相对较高。

【关于超七成职场人伺机跳槽】相关文章:

卫氏跳槽学职场故事12-21

职场人品超好的星座06-30

跳槽的六个规则职场人生08-20

职场人品超赞三大星座06-30

人生跳槽过无数次,职场牛人分享个人职场应聘技巧05-03

职场星座人解析07-01

身体健康超职业晋升成为国内职场人最看重的成功指标06-20

职场新鲜人理财06-15

职场饭局中该如何敬酒?职场人必看!02-25

一个跳槽狂人的辛酸史职场故事12-22