跳槽者如何获得面试官的信任
跳槽者，尤其是频繁跳槽的人，能否在面试中打消面试官的疑虑，获得他们的信任，对于能否得到这份工作至关重要。因为面试官对频繁跳槽的人有太多顾虑。
面试官的疑虑：
1、应聘者的稳定性太长，可能会习惯性跳槽；
2、应聘者没有清晰的职业规划，定位不清；
3、其他不确定因素，比如人际关系处理能力低，性格散漫等。
因此，面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因，如果回答不能让他们信服的话，那获得工作的机会渺茫。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的'是“你是否还会继续频繁跳槽”。
所以，“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：
1、诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；
2、表决心：表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3、说明职业规划，告诉面试官自己的职业目标，也做了清晰的职业规划，并为此做了哪些改变和努力。
回答范例：
刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。经过几次跳槽后，自己也慢慢发现了特长和兴趣，所以选择了上一份工作，而且从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的发展路线，因此，有了这次的跳槽。
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