基层医疗单位为何无人问津
在珠三角9市2010届高校毕业生联合招聘会惠州现场,360多家企业为6000多名进场的求职者提供了6000余个岗位。出乎意料的是,医疗单位爆了大冷门。招聘会才开始一个多小时,就有一家医院的招聘人员收档离开了。医疗单位为何少人问津?不外乎三个原因。
其一,工资待遇低。一个本科生在镇级人民医院的工资才950元/月,中专生则只有750元/月。
其二,基础设施落后,服务环境差。镇一级卫生院不仅医疗设备陈旧,骨干医护人员流失严重,而且房屋破旧,脏、乱、差现象较严重。这样的条件,谁还敢睁着两眼往下跳?
其三,符合医疗专业条件的应聘人才少。比如说,惠阳区人民医院提供了40多个工作岗位,都要求本科以上学历,有执业证者优先录取。既要有高深的'理论知识,又要有丰富的实践经验。如果有这样的人才,无论在哪家医院实习或者说就职,都是不肯轻易放走的。
【基层医疗单位为何无人问津】相关文章：
浅析会计集中核算后如何加强基层医疗单位的财务管理的论文01-03
医疗事业单位辞职报告11-09
医疗器械单位的自查报告11-10
医疗卫生单位疾病防治计划10-23
医疗卫生单位的合同管理探析论文08-03
创建无烟医疗卫生单位的工作总结08-23
医疗卫生单位疾病防治计划范文07-30
基层医疗机构管理人员培训心得体会范文10-12
医疗卫生单位安全生产自查报告范文10-27
医疗卫生单位疾病防治工作计划范文07-26