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“人际关系差”不能当做跳槽理由,这是为什么?
和领导
大多数人离职，时因为“领导无能”，当然，跳槽的理由也各不相同。
@职场菜鸟：面对一个没有能力的领导，往往吸收不到正能量而在一种负极下做事，这样就会迷茫和产生抱怨。如果这家公司的平台不错，或者你可以选择忍耐，如果平台一般，就就待机而跳啦！
@超人：我可以接受无能的领导，但如果这人又无能又脾气不好、什么都不懂还拽死、天天气势凌人的，就果断跳吧。
@吉吉吉：如果你能找到更好的工作，就辞职，如果暂时找不到，就看开点，不是有句话吗——是你需要工作，不是工作需要你。人生在世，不如意之事十之八九，无能而居高位的也多了去了。
职场上，别人能成为你的领导，那肯定有他的强处。其实，是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
注：面试时说到离职原因的，千万不要抱怨旧东家、前上司的种种不是。
和同事
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事充斥在这个空间里，所以千万不要低估办公室人际关系，而只高估工作技术和绩效成果的作用。
关键词：合作
你可能并不是你想象的那样，比如你觉得自己很优秀，或许也被别人视为“猪队友”。所以，你必须非常“职业化”。
职业化的必备表现是适应能力和协作能力。如今的工作，不是靠自己单打独斗就够了的，公司讲究的是团队协作，即便你能力再高，如果不能融入团队，就会影响到团队，甚至可能会被踢出局。
关键词：是非
小编认为，离职说因为“人际复杂”的，根本就是个人原因，为什么别人就不复杂呢？
在职场中，有很多规律可以探索，也有很多规则需要遵守。但没有一个公式，让你走到底。对待职场问题，是因同事、上司、老板而论，方法不同。如果你恰好遭遇人际关系复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外，但也不能兴风作浪。想要成为团队中的重要一员，就要将学会将功劳与荣耀归于团队的伙伴，偶尔吃点亏也不用太计较。
注：离职因为人际复杂这个理由看起来挺有说服力，但在HR那里行不通，不能适应各种环境，你已经输了。
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