职场中女性有多难?

职场中女性有多难?

　　做女人难，在职场混的女人更难，想要在职场出人头地更是难上加难，职场中的女性难在哪里？且看如下分析。

　　1、找工作难

　　由于女人自有的天然属性，一般更注重家庭生活，所以在找工作方面阻碍重重，尤其是应聘私营企业的年轻女性就更加明显。从私企老板的`角度看,一个刚大学毕业的女性，上班后马上就要面临搞对象结婚，然后要怀孕生孩子，孩子太小最少有两三年主要精力放在照顾孩子的身上。公司招这样一个女员工可以说是得不偿失，最少有一至两年处于上不了班或无法正常上班的状态，在孕期和哺乳期不能辞退，否则在法律上要付出更大的违法代价。这就导致了私企老板更偏向于招聘男性员工。

　　2、干工作难

　　由于上天安排生孩子这个光荣而辛苦的任务由女性来完成，而且这个年龄又是在一个女人最有精力最容易在事业上出成绩的时候。一个女人在单位干的很出色，如果因为怀孕生孩子休假，马上就会有人顶替其来之不易的岗位，再上岗时可能已物是人非要从新开始。即便是这样还要在工作和孩子家庭之间疲于奔命，不断平衡，劳心费神。女性在上了年纪后会在精力方面出现比男性更为明显的.衰退，这也是女性职业生涯时间相比男性较短的原因。女性如何跑赢职场马拉松

　　3、干好工作难

　　虽然社会在不断提高女性地位，男女平等方面有了很大的进步，但是有些根深蒂固的思想习惯却在潜移默化的影响着人们，无法在短时间内消失。在职场中无论是机关事业单位或是私企，目前还是以男性为主导的居多。想要改变这种不平等的待遇还有很长的路要走。女性要想在职场中有番作为，必须比男性付出更多的'努力和牺牲，如果你有些姿色，还要经得起世俗的眼光和人们无端的猜忌，应付某些不怀好意男人的骚扰时既要有原则还不能得罪。如果你很普通，那就要想尽一切办法得到领导的关注和组织认同。女性想要在一个组织里脱颖而出，就必须比男性做的更加出色，更具有无可辩驳的绝对实力。女性就业权的实现更值得关注

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