职场女性的理解力、执行力和抗压力不逊色于男性
我渐渐发现，自己越来越不敢给微信关网了。
每次需要用手机做线上分享的时候，为了避免中途被打断，我都会把微信退了，可每当两三个小时过去，我重新打开的时候，常常被一连串往上蹦的信息跳花眼。于是，我不得不仔细翻看聊天列表，数不完的私聊框和几十个群消息的提醒数字一秒不停地狂飙，这里面除了工作群，战斗力最强之一的就是班级群。
我随手点进一个，立马蹦出五、六张可爱的宝宝照片：都是同一个女同学的孩子，光是吃饭同一个角度就有三张特写。
底下跟着讨论的大多也是女同学。我也称赞了一句宝宝真可爱，然后就插不上嘴了。
我看着这些熟悉又陌生的头像，恍惚了几秒，回忆起当年自己的女同学，初入职场时都非常耀眼。
现在，站在30岁的节点，我的事业正迎来新篇章，但是，反观很多同龄女同学，本以为她们能在山川湖海发出更强的光芒，然而，现在却囿于尿片与厨房。
我回头一看，心想自己的女助理们，过几年不会也顶不住年龄压力要辞职吧。这损失太大了，因为她们都太优秀。为了留住她们，我必须理解她们的困境，让她们继续释放工作潜能。于是，我开始换位思考，发现社会对职场女性并不友好。
作为一名创业者，我能明显感受社会对于男女的预期存在差异。很多人认为，女性不适合创业，或者不该去高强度的企业工作。
即便在擅长领域方面可能存在性别差异，但是整体来看，女性的理解力、执行力和抗压力都丝毫不逊色男性。
所以，每次看到有些招聘条件写着“男性优先”，我都莫名奇妙。
我读研时，20多岁的年纪，拿奖学金的女生数量相比男生呈清一色压倒优势。上课坐前排认真听讲的是女生，实习期表现优异迅速转正的也是女生。
但是到了一定的年龄节点，尤其是30岁，女性和男性的自我期待严重分化。
我看到这些优秀的女孩，更少谈论自己的梦想，更频繁谈论社会对她们的期待。
“不能长胖”、“早点嫁人”、“生个孩子”，这些期待是社会建构的结果。当周围不断发出相似频率的声音，这些女生就信了自己只能在社会担任照顾者的角色。
这种影响，经常以让人舒服的方式，慢慢溶解掉你的铠甲。小时候看的经典动画片，比如大头儿子小头爸爸的围裙妈妈、哆啦A梦的大雄妈妈（对，我和90后是看同一批动画片长大的），都是只操心柴米油盐的家庭主妇。没有批判思维能力的小孩，一边愉快地看着电视，一边认真吸入成年社会规则。
当然，这里绝不否认家庭主妇的价值，实际上，这才是世界上责任最重又最遭白眼的工作。
还有很多女孩不想浪费学历，又想尽心尽责顾家，所以只能选择能力要求不高、发展空间狭隘的工作。
这些迫于社会压力的选择，不能和天生能力不足划上等号。所以，我想强调的是，女性值得被赋予更多选择权。
除了社会，对职场女性影响更大、更直接的压力来自父母。
很多父辈的观念里，女孩再有本事、读再多书也终归要嫁人，而且越早越好。
前两天我看了SKII推出的一个视频《人生不设限》，里面讲了三个女孩的故事：她们同一天出生，分别生活在上海、首尔和东京，今年都恰好30岁。
我印象最深刻的是其中一个女孩，回家后意外发现坐满了一屋子人。原来，父母未经她同意，私自为她安排了相亲。四位父母满脸期待中夹杂着审判，相亲对象拼命点头，两眼发光、像捕获猎物般狂喜。然而，这个女生脸上只剩被逮捕般的惊慌、失望和绝望。
30岁，是烙在无数女儿手臂上的钢印，是让父母提心吊胆的保质期。
父母成长的历史环境，塑造了跟我们有冲突的价值观。等女儿到了结婚年龄，甭管你事业发展得有多好，婚先催上再说——25是适龄，27是晚婚，30是不孝。
我们不忍心，也不能讲父母的意愿就是自私，是他们从小接受到的教育、亲眼见证过的例子就是那样的.。他们只是想让你有安稳、顺遂的一生，不要吃一些不必要的苦，殊不知自己可能早就被时代的洪流抛下。
其实，父母当年的就业环境也跟现在不一样。当下，年轻人所负担的经济压力更大。传统性别分工理念，制约的不仅是女性，也让男性背负的社会期待更加沉重不堪。
那么，职场女性究竟该如何打破年龄桎梏，释放自己的潜能呢？
一切可以从调整自我定位开始。要相信年龄的积累，是岁月的最好礼物，而不是枷锁。
这届奇葩说的刘楠，怀孕后辞职，看似只能过相夫教子、一眼到头的生活了，却从母婴产品中发现了新商机。她花了4年，在31岁那年把公司打造成了中国估值最高的母婴企业。时间没有捆绑住她的人生，时间帮她创造了神话。
所以，无论你处于哪一种状态，都能从中找到命运的突破口；无论你处在哪个年龄，都是你的黄金时代。
女性能够成就一个家庭，这只是一种选择，绝不是宿命或终点。
即使拥有今天的成绩，刘楠还免不了和女性刻板印象做斗争。但是，我仍然相信，这一代30岁的女性，必定能汇聚行动，改变想法，改写命运。
我们都是同一种人。
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