菜鸟课堂：给进入职场不久的新人几点建议和忠告！
每一位职场精英都是从职场小白逐渐蜕变过来，对于刚入职场几年的新人，要去适应职场环境，把握职场机遇，决定选择，同时还要做好本职工作，这些确实会让不少职场新人感到焦头烂额。归根结底，职场新人需要的不是长篇大论的道理，而是实实在在的建议和忠告。So，耐心看完它吧！
NO.1：经营好你的外在形象
也许你是刚刚迈出象牙塔的大学生，为了使自己尽可能得脱离“学生气”，迫切的让自己看起来像一个职场精英；所以照着网上八线时尚博主的推荐，从上到下用一件件一线品牌的服装武装自己，尽可能在别人眼中的你有那么一点点“商务范”。事实上，一身和你气质格格不入的大牌并不能让你看起来那么光彩照人。
在这一点上，新人首先要学的是融入！就像是颠大勺的师傅他不会穿着阿玛尼三件套下菜一样，不合时宜的着装让人觉得莫名其妙。选一套适合你本人气质和公司格调的服装，不突兀也不出挑，自然是最佳搭配。
NO.2：用让人舒服的语言与同事交流
职场中最高级的语言，绝不是用大量过于专业且不接地气的词汇进行表达，而是用最简洁易懂的大白话清楚解释出极端复杂的情况。不管你是出身名门的学院派还是海外归来的`学术大拿，专业性极强和偏门的词汇不会让人对你心生崇拜，而是会在人际关系范畴内为自己筑起一堵墙。
NO.3：大胆向同事索取答案
有句话是这么说的：“不怕不懂，不怕全懂，就怕半懂半不懂”。职场新人掌握的工作知识一般介于懂或不懂之间，所以有一种奇怪的自卑心理，羞于向同事表达自己的困惑。因为害怕被人认为“你不懂”、“太嫩”而宁可自己瞎琢磨，也不肯向周围提出求助，这是一种莫名其妙的负担。
解决这个问题的方法，无非就是扔掉这些“面子上的包袱”。古人教我们不耻下问不是没有道理的，往往提出要求的人，会给人一种能者多要的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。
NO.4：性别红利谨慎使用
说一个你不想承认，但确实存在的道理：年轻女性进入职场时（尤其颜值颇高女性），拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，会更有机会得到高位阶男士的接纳。年长领导者会主动的提供支持，而这些帮助的范围略光，小到饭局上的信息分享，大到职业生涯的人脉资源等等。
所以，理性而谨慎地把握好安全边界，你可以礼貌的拒绝或者友好的接受。要让领导对你的这种友好感处在可控的界限内，是职场新女性的必修课之一。
NO.5：无功不受禄，有功必争取
老实人才会勤勤恳恳做事，一点功劳不拿。邀功是门技术活，你想邀功就必须明确自己岗位在这个业务体系中的意义有多大。对准领导的口味下菜，上级眼里的“功”和你做出来的“功”是否一致是关键点。
不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，没有在老板那里起到任何印象上的影响。在职场上，不会邀功有时也就等于不会甩锅，容易陷入到被恶人欺凌的处境。
NO.6：合理利用外部助力
你可能是你专属领悟的权威，但隔行如隔山，职业生涯长路漫漫，保不齐就遇到你不擅长的领域，这个时候一些外部助力会让你的工作变得游刃有余。例如，一场公司的年会策划，领导给了诉求、目标、预算，而单靠你们部门几个人要撑起一台年会，那真是费力不讨好。要是把这个项目外包给策划公司，你不仅可以高枕无忧，在预算充足的情况下，还可以把年会玩出新花样！
NO.7：具备职业精神
“工匠精神”在这几年可是一个热到发烫的词儿，工匠我们可能不容易达到，但是职业素养是每个人想要获得成功的职场人必须具有的品质。也许你的技能还不达标，也许你对工作熟悉度还不全面，但是如果品性恶劣，不能帮助公司创造效益，反而损坏利益的话，那么这类人就是一点职业精神、职业素养都没有。
智商决定你在哪个公司，而情商决定你在公司的高度。以上是对于职场菜鸟有帮助的小建议。
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