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HR问：“你为什么应聘这个岗位”，该怎么回答？
面试时，HR的很多问题都没有标准答案，只要你能结合自己的实际情况展开回答，就一定能答到点子上，给出让HR满意的答案。那么当HR问你为什么应聘这个岗位时，你应该如何回答呢？
尽量不要说笼统的套话
如果HR只是为了听你说套话，那他何必问你这个问题呢？既然问了，自然是想听到你的真实想法以及你对这份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。套话谁都会说，上网搜一搜各种结果都出来了，可是HR已经非常熟悉这些面试套话了，你说得再好听也无法吸引HR，甚至可能被反感。所以面试前一定要做好功课，多了解公司的真实情况，多结合自己的具体情况展开回答。
说说这份工作吸引你的地方
对于HR来说，你对工作的兴趣比你所说的假话、套话更有说服力。之所以选择一份工作，除了是因为满意的薪水和福利外，更重要的还是应聘者对于工作的兴趣。可以多说说这份工作吸引你的地方，如这个领域是你很感兴趣的，你很希望得到更大的发展；如你曾经从事过类似的工作，因此对这方面的工作有更深的理解。回答时一定要落实到点上，讲得具体、充分才有说服力。
用细节和真诚打动面试官
很多人在面试时，都会忽略了细节的重要性。也就是说，太在意面试的整体观感，太在意HR的反馈，以至于忽略了自己的表现，说话说得太含糊，不够具体也不够深入。多说细节，能让你所说的内容更加具体、细致，同时也是面试中的加分项。具体包括你某次成功的工作经历、某项优秀的作品、具体的数字说明、某一次的工作感悟、某次解决困难的方法等等。只要能把这些优秀的案例展现出来，你一定能得到HR的欣赏。
分点说明，简明扼要
面试过程中，究竟是内容重要还是思路重要，这个问题你一定要弄清楚。就简历上的干货而言，自然是你做出的具体实绩更重要；就面试过程中双方的互动而言，很明显是表现更重要，也就是回答问题的方向和思路。有时候，HR问一些很难给出实际答案的问题，并不是让你给出满分答案，而是希望听到你分析问题的逻辑性。因此你一定要分点作答，由浅入深，有点有面。这些笼统的问题没必要展开啰嗦地介绍，只要答出你的思路即可。
将技能和岗位需求结合起来
两种方法，一是将你的具体工作经验与这个岗位的要求结合起来，大致介绍自己原来的工作的性质，突出两份工作的相似之处和联系，说说自己将如何结合以前的工作方法，尽快适应新的工作状态；二是将你的职业技能与岗位要求结合起来，明确地罗列自己具备的各项职业技能，一一与应聘岗位的要求结合起来，有理有据，让HR相信你确实能够胜任工作。
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