职场中HR们对90后的3大吐槽

职场中HR们对90后的3大吐槽

　　在实际的工作里,HR们跟90后打的交道更多更具体,比起可以眼不见为净的老板,他们无法回避新人类带来的冲击。对于HR们来说,90后往往也跟不靠谱、麻烦这些字眼捆绑在一起,对他们的工作提出新的挑战。

　　吐槽1：要玩得起才留得住人

　　某广告公司的HR杜小姐说,老板很喜欢用90后来打理公司的自媒体运营工作,因为他们脑洞特别大,段子特别多,可是却把HR给累惨了。“对于这个人群的管理,你无法用以前那种标准化来管理,他们做不到按时打卡上下班,老老实实坐在格子间里面对着电脑。他会跑到你面前来说,为什么要打卡,打卡有什么用。他甚至很坦白地说:他早上8点半就是没有状态,就是想不出文案来,上班也是干坐着浪费时间,不如下午才来。你还不能用公司规定之类的理由打发他,不依他的规矩办他就说要走人,老板爱才,公众号没他不行,HR这时候只好特事特办。”

　　吐槽2 ：HR工作沦为替员工找新鲜节目

　　某地产公司的HR安妮也遇到90后危机——“以前过年过节开年会这种事情,发点钱和礼物大家就满足了,现在公司里面90后多,他们太会玩了,喜欢抓住所有机会搞活动,对旅行、娱乐活动的需求很高,那种传统的团建、泡温泉活动已经遭到他们嫌弃了,他们要的是在公司里面玩撕名牌、组团撑恒大,去野外徒步、去时尚摄影棚拍大片、五星酒店里面开复古英伦ball,还要带宠物上班,这些对我们HR团队的要求越来越高,不能让这群小祖宗高兴,他们动不动就跳槽去会玩的公司玩了。”

　　安妮说,为了哄好这群小祖宗,不得不主动走出办公室,跟其他企业、机构谈合作,“拉来资源给他们办派对、搞马拉松,弄演唱会票足球比赛票,还要把网红、小明星请过来参加公司活动,累死了,本来HR就是坐在办公室里面的工作,现在经常跑在外面,跟各种人谈各种事,就为了给他们找新鲜节目。”

　　吐槽3：现在的90后根本不在乎钱

　　某酒店管理公司HR涂先生也抱怨,要保持团队稳定,从前的员工只需要提高薪资待遇就可以,“现在人他不在乎钱!我曾经在公司内部做过问卷调查,看大家想要什么福利,结果90后们给我看这个——要定制制服,款式民主投票;食堂一周菜式不重样;员工免费享受酒店内部的健身、美发、美容spa设施若干次,出国旅游这些就不必说了,还曾经有几个员工跟我提出辞职,就是因为酒店提供的宿舍网络慢,他们打不了游戏!”