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我的校园招聘经历
近年来由于单位扩充转型后对企业用人需求量不断增加，领导人决意不拘一格放弃掉坚持了很久不用应界毕业生的用人习惯。开始去学校里招聘，对于招聘期间出现的几个算是乐趣吧，跟大家分享一下。
招聘时会问：
1、我们单位为什么不能把办事处设在我们学校咐近，要不然还得回来跑着面试多不方便。(我答：不好意思给您带了不便，我们单位暂时没有在贵校处设立办事处，以后等我们单位再大了就在各校都设置办事处，好吧。
2、你们单位里有没有轻松点的话，就没有事能够接接电话，送个信件一类的就行。(很抱歉我们单位里看大门的叔叔把这个活都给干了，以后如果有辞职的话再联系你吧)。
3、去你们单位里面试来回的车票是你们负责吧?(……)
每次去面试的时候能收到一堆的简历，等你给他们联系的时候，他会回答你，不好意思我投错了，或者说没有看到单位地址哪么远不想来。约了小百十个人来面试答应来的能有二三十个，结果来的不到十个人。到最后来试用的基本没有。
其实企业故虑的相信很多单位都可以理解，必经我们是生产型企业，跟行政或者事业单位有一定的差距。对企业来说使用毕业生对企业来说成本太高，我简单的总结了一下希望对刚刚毕业的应聘人员有所帮助。
1、刚刚毕业的学生没有社会经验，把工作的地方想像的过于完美或者理解想，把在学校里书本上学到的东西不能很好的运用，容易照本宣科，并且固有的思想很难改变。在工作中一但出现一些误差的时候就特殊容易走入工作误区，而且很难以适应企业对该岗位的要求。
2、自我为中心是特别普遍的现象。不懂得职业场合的基本规矩，比如如何对待上级，如何对待同事，如何对待工作。自己想做的就做了，自己的事情优于工作，完全忘记了公司的规矩，和自己对于公司的承诺。说白了，就是缺乏责任感。这是公司非常痛恨的事情。比如一个应届毕业生手头的工作没有完成，没有交接，连面都不见，当天打个电话，从此就不来了，借口是毕业论文答辩。职业场中基本的规矩是提前通知，给公司一个提前量考虑工作接替。
3、不知道自己要什么，工资、空间、培训、团队等等什么都想要，自己到底最看重，自己不清楚，或者期望值太高。其实刚刚工作，找一个锻炼能力的地方，找一个和自己未来方向相关的地方，踏踏实实的，一切都会有的。在自己没有资历和条件的时候，讲条件是不现实的。
4、思考问题太简单。企业里有很多不完美，有很多无奈，这是应届毕业生无法理解的。为什么客户会有这样的要求，为什么企业要有这样的规定，为什么这样的人企业还留下，这些都是刚毕业的人无法理解的，在他们看来，不应该这样。其实，企业里没有什么应该不应该，换个角度，都是合理的(或者暂时的)。但是，应届毕业生不能接受，在企业看来很简单的事情，在他们都成为复杂的不合理。这样他们就无法乐观面对很多事情。
5、不懂得坚持。每个企业都给应届毕业生一个成长的计划和时间空间，但是，他们自己没有耐性，不愿意坚持，因此，又从头开始寻找新的起点。最后，社会上那些容易流动而且没有扎实功底的人成长的速度反而慢于那些在原地坚持的人。
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