送给职场新人的建议

送给职场新人的建议

　　导读： 职场成功的标志是什么?地位、身家、名望?是，也不是。

　　有几位朋友向我咨询，现在正值金九银十的跳槽高峰期，都想给自己重新定位一个更适合自己发展的平台，可为什么企业却拒之于千里之外。我想大多数人都是如此，每天只求完成任务了事，每天都在盼望早点下班，每天都在盼望放假、休息等等。难道不是吗?我们公司的员工只要一听到放假就马上计划去哪里玩，一点工作的劲都没有了，一听到要加班，马上脸就沉下来了，好像上月工资没发似的。没错，根据国家法律我们是应该每天工作8小时，正常放假，我也喜欢这个，但这并不代表我就彻底地忘记了自己的责任。老板发给你钱给你工作机会，就是希望你把自己的工作做好。如果你没有做好，你就比小偷和强盗还要可恨。拿了人家的钱，还毁了人家的生意。

　　1、求职!求职!职位不是“求”来的。

　　今天我突然发现我们职场上一直陷入一个用词误区，包括很多媒体都报道大学生遭遇求职困难等等，其实职位不是求来的，应该是谋来的。曾经和我同毕业的一位同学，一心想要进入房地产事业。是的，房地产是赚钱，可是你和我一样学的是经济学，你既没有非凡的建筑设计理念，也没有出众的媒体宣传文笔，更加不具备房地产销售的魔鬼口才，其结果可想而知。他没有站在房地产公司的角度来思考这个职位。如果你是房地产老板，你会招聘一个既不会设计也不擅长写作，甚至连基本的表达能力都欠缺的人来从事房地产事业吗?仅仅是因为他热爱房地产事业?你当然不会，因为企业没有好的建筑设计风格，没有好的策划宣传包装，没有出色的社交口才演讲，企业就要亏钱，亏钱就没有工资，也就没有员工，企业就关门大吉了。如果你明白了这一点，你还会去苦苦要求公司给你一个你根本胜任不了的职位吗?你还会去骂招聘官有眼无珠不认识你这匹千里马吗?

　　这个公司为什么要招聘这个职位?公司需要这个职位发挥什么作用、取得什么效果?什么样的人才有这样的能力来担任这个职位?你知道吗?你了解吗?我相信大多数求职者在求职时从来不去思考这些问题。如果你对此一无所知，当然找不到工作。即使找到了也是瞎猫撞见死耗子，撞见死耗子的几率很小，所以你当然会觉得找工作很难。

　　2、 扪心自问，你满足企业的需求吗?

　　我在广告公司担任行政人事主管的时候，就曾经为一个编辑的职位大感头疼。原因不是我太苛刻，也不是这个职位太艰难。这是一个适合毕业生的初级职位，工作全部要求就是负责杂志上的广告文字，把商家要求的东西整理好放在杂志上。但就这么简单的一个工作，为什么频频换人呢?原因很简单：没有一个人能把它真正做好。商家发来的文章上有错字，编辑也照样放上去。有时候商家发来的图片格式不符合，像素不高，他照样把他放上去。任你怎么提醒让他细心都没用，任你怎么动之以情晓之以理都没有用!因为他们丝毫不关心看到这些东西商家看到之后会做何感想，像素过低会不会影响杂志的美观，他们只图做完了事。

　　说到底就是因为眼高手低。觉得自己有能力有才华却只是做一个简单的编辑工作，所以就心不在焉成天抱怨没有伯乐，对眼前的工作毫不关心，根本不在乎自己放到杂志上的东西会不会影响公司形象，会不会影响广告收益。但我一定整天都在考虑这些问题。所以你长期犯这样的错误，必然要被开除。

　　3、 其实干活比学习更让你成长!

　　假设现在你是一个老板，你有30个员工，更要命的是你的30个员工都是来互相学习的，做搬运工的是因为不想再做搬运工，所以来学技术人员怎么操作;做操作的是因为不想做一辈子操作，所以天天跑去向市场那边学怎么运营产品;做运营的不甘心做一辈子运营，天天在那里学习如何做管理。然后搬运速度下降，技术力量薄弱，市场推广马虎了事，你是老板你还不心急如焚?我想你会恨不得把他们全部开除，然后都换成热爱自己岗位的人。因为必须这样做，你的企业才能生存和发展下去。

　　而假设这个时候出现了一个肯埋头苦干的人，哪怕他只是一个搬运工!他比你还关心搬运的速度，每天早早开始工作，还劝说别的搬运工也加快进度，甚至还发明了新的背包方式可以提高搬运速度50%!这个时候你会怎么想?你当然会觉得很高兴，很兴奋，很赏识他，甚至很感谢他。因为你一定在想，假如人人如此，我的企业就大有希望了。你会去亲近他、了解他，如果他真的有才华你就会提拔他。

　　4、要先付出才有资格让企业赏识你

　　活下去才有希望，要先付出才能要求回报。没有人喜欢那些不能把手上工作做到极致却一心想要往上爬的家伙。什么叫肤浅浮躁?这就叫肤浅浮躁!肤浅浮躁的家伙往往是一心往上爬，费尽心机却一事无成。因为学习不在高处，领导的技能也并不神秘，它就蕴涵在你手头的工作中，就好像是被泥土掩埋的黄金等待着有心人的发掘。换成现实生活中也一样。只有做了老板的人才能意识到每个部门的价值，而老板希望每个部门的员工都能成为那方面最出色的员工。就好像轮子是最好的轮子，方向盘是最好的方向盘，内燃机是最好的内燃机一样，它们能互相尊重互相了解其他部件的价值，懂得识大体顾大局。这样的员工才是企业最赏识的员工。

　　5、什么才是终极的面试技巧——真诚和用心

　　其实我教你的这个方法你一旦掌握了，比任何面霸信息都要来的可靠。比如我应聘过企划文案一职。先通过网络了解了企划文案其实就是撰写新闻通稿，对产品进行报道和宣传。于是上网疯狂进行搜索任何有关这家公司的信息资料，然后结合目前现状写下一篇宣传企划，找到这家公司对招聘官说：“我从招聘网站上看到我们在招聘企划文案，我们的产品是一个IT产品，我对这个领域比较了解，这是我写的关于你们类似产品的评测和体验文章，我也去拜访了一些客户，这是他们关于产品的想法，我都综合在一起，您先看一下我的文笔是否符合公司的要求?当然光有文笔是不够的，我之前对文案的工作没有具体做过，还需要你们的教育和指导，如果你们能接受我的话，我会尽我最大的努力把贵公司的产品文案做好”。结果公司很可能连毕业学校都不会看就录取了你。道理很简单，你换一个角度去思考，公司既然招的是文案，肯定是想招一个文章写得好的，最好是带着发表过的文章来的人啊!