面试HR经理的一些问题

面试HR经理的一些问题

　　1、招聘的STAR原则：situation背景, task任务, action行动, result结果

　　此题为招聘的普通程序，可以看出HR经理的基本理论水平

　　2、请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工，销售部经理要求辞退如何处理

　　此题分析应聘对象的应变处事能力

　　3、您遇到的最困难（或最有挑战性)的事情，如何处理结果怎么样

　　此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力

　　4、您组织了哪些精彩的活动或者培训

　　推动了那些重大变革（设计？执行？配合）为企业引进了那些突出人才

　　5、以前服务的公司是否实施绩效考核？

　　考核对象有哪些？考核指标有哪些？用途有哪些？是否设计过考核方案？

　　绩效考核与绩效管理的区别？

　　6、你认为贸易销售型企业的HR工作重点是什么？

　　7、岗位说明书的设计流程与要素

　　8、人力资源管理的几大模块从事过那些。