“好领导”与“坏领导”的几大区别，你遇到哪一种？

“好领导”与“坏领导”的几大区别，你遇到哪一种？

　　身在职场，我们会遇到各式各样的人，当然也包括不同的领导。好的领导能够帮助你提升技能，在工作中蒸蒸日上，而遇到坏的领导，那你就举步维艰，搞不好还被穿小鞋。

　　那么，好领导与坏领导都有哪些不同呢？毕老师今天就来和大家聊聊这一话题。

　　好领导会对你工作有指导作用，教你做事的方法，做人的准则，帮助你克服工作中的困难。

　　坏领导习惯灌鸡汤，喜欢纸上谈兵，空喊口号。让你永远受他的领导，缺少独立思考和成长的动力。

　　好领导在工作中会亲力亲为，在员工遇到困难时给予帮助，在失败前想办法避免，表扬优秀的员工，不居功。

　　坏领导喜欢把功劳归在自己的身上，当工作出现问题时，却习惯把责任推给别人。

　　好领导愿意给给员工锻炼和成长的机会，挖掘员工的潜能，让大家发挥自己的长处，尽自己所能培养队伍，共同成长。

　　坏领导牢握手中的大全，暗耍心机，消磨打压员工的士气，切总觉得缺乏人才。

　　好领导在工作中讲求团队精神，要求团队要互帮互助，良性竞争，向着共同的目标进发。

　　坏领导习惯使用权利的象征，总是树立领导权威，担心下属“强强联合”，总找机会制造矛盾，让下属“窝里斗”。

　　好领导在员工犯错是，能够当面进行批评教育，允许员工犯错，并及时作出提醒，希望员工吸取教训，避免再犯。

　　坏领导嘴上说一套，背地里做另一套。看似包容，可能在你不在场时，会一股脑儿说你的不是。

　　因此，在职场中，好领导是我们工作成长和发展中的引路人和贵人，而坏领导则是我们职业道路上的拦路虎和终结者，因此我们要远离坏领导，向好领导看齐！

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