面试考核团队意识的相关问题归纳

面试考核团队意识的相关问题归纳

　　团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。

　　你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?

　　请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

　　管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?

　　请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?

　　请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?

　　请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

　　你认为怎样才算一个好的团队者?

　　你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?

　　根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的?

【面试考核团队意识的相关问题归纳】相关文章：

HR经理面试问题样例（团队意识类）07-11

面试常见经典问题归纳07-13

面试尴尬问题归纳07-13

团队意识面试题07-13

空姐面试相关问题汇总07-12

肯德基面试常问的问题归纳07-13

面试问题十大归纳07-13

面试出求职者的团队意识的方法07-13

如何面试出求职者的团队意识07-03

HR面试时问的相关问题07-13