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职场面试不同问题参考提醒
投了一份简历，是中国一个很有名的医药公司的职位。面试后对方回复说，我不符合他们的要求。之前也参加过很多公司面试，结果都是说我经验不足。一次次的失败也让我对自己有了新的认识，也不断的刺激我。发现一个工作经验不足的人，没有任何准备的人不要轻易跳槽。不如踏实的在原来的公司学习锻炼。
这么多次失败的面试，多少也总结了面试经验，对面试也麻木了。觉得主考官的问题都是类似的，我一直不明白他们问那些问题有什么意义？比如“你认为你的性格是什么样！缺点是什么！用英语介绍一下你自己！谈谈以前的工作中的困难！未来的职业发展是什么！”
觉得这些问题真无聊，光是这些问题就能判断出一个人的能力吗？
这是一位求职者对多次面试失败后的的闹骚，这样的情况并不是个别情况，是一种普遍情况。
看法：
1、心理的焦躁性问题。
我们的求职者在多次面试失败后的，普遍的会出现两种情况来，一种情况是，对自己是自信心完全丧失，对外部则是对社会对公司的不信任感加大。另外一种情况则是根据面试情况及时调整自己，最终获得自己希望的工作。
这两种情况之间是递进转化的，到了一定的时候，第一种情况会发展成第二种情况，问题是，我们需要花费多少时间，才能够从第一种情况转化到第二种情况，这一点取决于求职者，转化的越快，则踏入工作岗位的时间也越早。
2、求职的盲目性问题。
求职是需要有目标的，不能够随意投递简历给所有愿意接受自己简历的公司，也不能够在得到面试通知后，不管该公司是什么性质什么行业的，也不管该公司的岗位是什么样的，没有任何目的的稀里糊涂的就参加了面试。
现场投递简历时，应该跟收取简历的人稍微聊一聊，以确定自己是否能够得到面试机会，不要把简历投了，然后立刻就走人，然后就希望老天下雨的自己得到一次面试机会。也可以通过与收取简历的人的聊天，得到一些信息，比如公司期望的是什么样的职员等等。 <br 在得到面试通知后，也应该及时准备，针对该公司所属行业、该公司规模、该公司所提供的岗位、可能会问到的问题，认真做好准备，做到有的放矢。考虑到在面试中会有突发性的问题，还有有所准备，针对突发性问题应该如何去面对。
3、招聘的信任性问题。
很多求职者对公司方面的招聘目的始终抱有一定的成见，这种态度是相当不可取的，一个对公司已经抱有成见的求职者，可以想象，他的成功的可能性了。
公司方面是否有招聘需求，我们可以通过多方面调查出来。 而作为求职者，首先应该对公司的招聘没有任何怀疑，只有在这样的前提下，我们才能够发挥更可能多的特点，获得面试的成功。
建议：
1、调整好心态。以一颗平和而自然的心态去参加面试，在面试过程中尽量发挥表现出自己，只要做到自认为很好，就足够了，至于公司方面是否录用，涉及到很多其他方面的问题，那些事情并不是我们可以控制掌握的了的。调整心态，对自己负起责任来，是我们需要做的事情。
2、带上你的枪。这个应该说是很明显的了，一个糊里糊涂上战场的人，连自己的枪都不晓得放在哪里，上了最前线也只有挨枪子的份，哪里有可能获得建功的机会呢？针对即将到来的面试，全方位的询问自己，把一切已经发现的问题先自己解决掉，不要到了面试场上，却发现枪没带。
3、认真做总结。面试失败后，应该认真总结这次失败的根源在哪里，多多想想自己的表现，是否做到位，是否做到最好，下次同样的问题，应该如何解决，如何去面对，不要在同一条路上摔倒在同一条沟里。4、逆境下生存。面试过程中，此次面试是否成功，大多数人当时心里就知道了，但绝大部分人，都是听之任之，心里想的，“哎，这次我又失败了，下次失败是在什么时候呢！”这种灰色心理所导致的，几乎肯定是下次同样的失败。如果你确实希望得到这份工作，为什么在你发现自己已经失去面试成功时，不主动出击，变被动为主动呢？我们已经习惯性的指点别人的问题，但往往在问题到自己身上时，却忘记了自己应该怎么去做。
拿起你的勇气来，既然不害怕失业，那在面试场上多说一句话又有什么担心的！
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