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2018年高薪用人的12条标准，你占了几条？
在职场中，不是你能力强就一定能拿到高薪，不是你能力平平就注定低薪。每个企业，都有自己的用人薪资标准。下面，毕老师来和大家分享2018年高薪用人的12条标准！
1、善于沟通
企业都需要善于沟通的员工，工作中遇到问题当面沟通，当场解决。职场中沟通和八卦是两回事，不说和说太多都是错，学会带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
2、合作
任何团队都离不开合作，个人要融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；千万不要当团队的“短板”，任何时候多为别人考虑，让自己的能力在团队中被放大。
3、积极进取
企业都需要积极进取的人，要跟得上企业的步伐，以空杯心态去学习更多知识，工作之余多抽时间充电，让自己变得更优秀。
4、低调
任何时候都要保持低调，懂得才高不自傲的道理，不在人前摆架子耍资格；平时给人多一份尊重，努力做到名实相符。
5、节约
别以为老板的钱就不是钱，该节约的时候还是要节约。要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不虚度每一分工作时间；花公司的每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
6、感恩
每个人都应懂得感恩，多想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，给了你学习和成长的机会，同事积极配合你，客户帮助你创造业绩，对手让你看到差距，批评者让你变得更完美。
7、忠诚
公司都需要忠诚的员工，要时刻站在公司的立场上考虑问题，忠心维护公司的利益，要经得起各种诱惑。
8、敬业
不管做什么工作，目的不仅是为了报酬，要提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
9、自动自发
告诉最忌讳自动自发，不要什么事情都等人交代了才去做，要从“要我做”，到“我要做”，多做一些力所能及的事情，不会吃亏的。
10、负责
负责的核心在于责任心，有责任心的人会把每一项工作做好，对自己的工作负责，工作中最不缺的就是没有责任心的人，你不要成为那一个。
11、注重效率
任何企业都追求高效，效率就是企业的价值。要做到心无旁骛，专心致志，量化每日工作，每日工作做到最高效完成。
12、结果导向
一开始就要想怎样把工作完成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
以上毕老师分享的2018年高薪用人的12条标准，你占了几条？想要拿到高薪，首先得做好自己，加油吧！
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