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医院面试常见问题

时间：2023-08-04 12:01:34 炜玲面试我要投稿

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医院面试常见问题

　　回答主考官的问题时，表达要清晰明白、语调得体、语速适宜、音量适中、不用方言等口头语。在考试的时候千万不要紧张，因为紧张能让你发挥失常。下面是小编精心整理的医院面试常见问题，欢迎阅读与收藏。

医院面试常见问题

　　医院面试常见问题

　　一、个人背景情况

　　1、请谈谈你自己的情况。

　　2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。

　　3、请介绍一下你的家庭情况。

　　4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？

　　5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？

　　6、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？

　　7、请谈谈你的上一份工作。

　　8、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？

　　9、你在工作中获得了什么宝贵的经验？

　　10、谈谈你对生活的态度。

　　二、求职动机与愿望

　　1、请谈谈你对我们医院的了解。

　　2、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？

　　3、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？

　　4、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？

　　5、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？

　　6、你希望有什么样的工作环境？

　　三、人际关系倾向

　　1、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？

　　2、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。

　　3、你喜欢什么样的领导和同事？

　　4、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？

　　5、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

　　6、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？

　　7、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？

　　8、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？

　　9、如何处理医患关系？

　　10、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？

　　11、你的朋友如何看待你？

　　12、认为自己的社交能力如何？

　　四、思维与语言表达能力测试

　　1、有人说「一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮」，也有人说「一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃」。你如何看待这两种观点？

　　2、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。

　　3、有人说「一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。」你如何评价这句话？

　　4、有人把党群关系说成是「鱼水之情」，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

　　五、责任感与进取心测试

　　1、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？

　　2、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增强竞争力，你是怎么做的？

　　六、个人性格品质测试

　　1、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？

　　2、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？

　　3、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？

　　4、你最喜欢的一本书是什么？

　　5、请简要谈谈你的性格。

　　七、总体印象测试

　　1、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？

　　2、为了实现自己的人生目标，你有什么计划？

　　医院面试各种常见问题

　　1、假如你意外发现一个重病患者的死亡可能主要是由于同某医生诊疗不当造成的，此时你该如何处理？

　　分析：

　　一、理性看待。事情已然发生，要明白重要的是做好善后工作；协助同事和科主任做好病人的安抚等善后工作。

　　二、了解事情发生的来龙去脉，查清楚当时患者死亡的具体原因，给死者交代也给自己交代；如果觉得有必要及时向科室、院领导汇报。

　　三、找个合适的机会和这位同事聊聊，听听他对这件事情的看法。避免用指责的话语去批评他，应该先肯定他平时的工作表现，然后再深入话题，把当时的事提出来，并且强调并不是他一个人的错，人非圣贤，孰能无过，多给他一些鼓励，并且告诉他之所以同他聊这么多主要是为了避免此类错误的再发生。

　　四、我宽容过错方，不论他是有意还是故意，一个重病患者，也许死亡对他来说是种解脱。

　　五、通过这件事情时时提醒自己，在工作中要认真，正所谓行医如临深渊，如履薄冰啊，特别是接诊危重病人，生死可能在转瞬之间。一个哪怕是很细微的错误也可能导致病人的死亡。

　　A、事件处理过程符合情理；

　　B、反映医疗卫生工作者的职业素养，包括专业能力和职业道德等；

　　C、符合医疗责任和监督制度的处理；

　　D、突发事件的沟通处理技巧能力。

　　2、近年来，看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵，不少人有病不敢进医院。“小病拖、大病挨，要死才往医院抬”的现象比较普遍。请问你怎么看待这一现象？

　　一、看病难，主要原因在医疗资源配置的不合理：

　　医疗资源远离了以人为本

　　医院分布严重“两极化”

　　资源配置严重的“重城轻乡”。

　　二、看病贵，主要贵在医疗费增长过快，医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。分析问题全面，结合当前对医疗体系的改革，提出针对性的改革措施，见解合理独到。比如：

　　A、设定更公正合理的医改方案；

　　B、合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等；

　　C、解决药品虚高问题，实现药品“阳光交易”；

　　D、建立完善医疗保障和求助机制等。

　　3、医疗工作者被认为是救死扶伤的天使，给予人们生命的希望，但近年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象的事件，比如医生不负责任频出意外事故等，你对这种现象怎么看待？你认为该如何去改进？

　　对该现象有着较为深刻的理解，能比较透彻地从宏观方面如医疗体制和微观方面如医疗工作者个人素质来分析原因，能结合对医疗工作的了解和自身的实际情况，对医疗卫生工作有着正确的认识，提出可行的改进方案，见解独到，方案可行。

　　4、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？

　　对医疗上的贿赂等腐败问题有着较为深刻和独特的见解，能看到问题的本质和根源。处理这一问题：

　　第一、考虑和同事关系处理问题；

　　第二、考虑医务人员道德纪律问题；

　　第三、医疗体制监督制度问题。

　　根据实际社会问题提出完善监督机制的内容和个人的事件处理方法，得体恰当，令人信服。

　　5、由于人口密集，活动集中，学生缺乏相关防范知识等原因，学校存在着发生各种突发公共卫生事件的透因。作为一名卫生从业人员，请你谈谈应该从哪些方面来做好预防工作？

　　对该问题有着较为深刻和独特的见解，能看到问题的本质和根源，能辩证地分析问题。如应该加强对突发公共卫生事件的防范，建立良好的公共卫生、食品卫生制度，改善相关设条件，加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。

　　6、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?

　　首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。

　　医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。

　　7、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？

　　作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

　　8、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

　　观点一：从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。

　　观点二：首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。

　　9、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。

　　对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地方。

　　10、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？

　　答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。

　　11、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?

　　答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;

　　第二因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;

　　第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行;

　　第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。

　　12、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

　　答：1成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力2检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。3工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心4不再领导前拨弄是非5乐于助人6和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

　　13、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?

　　答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

　　1、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。

　　2、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。

　　3、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。

　　A、如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。

　　B、如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

　　14、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

　　第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

　　第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。

　　第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。

　　第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。

　　医院面试常见问题

　　一、个人背景情况

　　1、请简要介绍一下你的大学生活。

　　回答：如果谈到大学生活时，你要抓住一点，学习成绩不是最重要的，最重要的是你如何去学习？如何和同学们一起相处？如何处理社交场合里遇到的各种问题，因为大学，是一种变相型的社会关系，不仅仅是像高中初中时候的同学与同学之间的关系，有些时候可能涉及到金钱与利益之间的关系，所以针对这个问题来说，主考官看重是你的处事方法及与别人的融洽程度，是否大度而不失礼数？

　　2、你在课余时间读哪些类的书？为什么?有什么收获？

　　回答：书面+内容简介+让你最有感触的地方+对你的影响

　　书名和内容简介一两句话带过即可，我们把回答的重点放到感触和影响方面去谈。如果那本书刚好面试官也读过，那么也可以问一问对方的观点。

　　3、谈谈你对生活的态度。

　　回答：这个主要是问你的人生观，是看你对生活是否积极，你只要回答你对生活的态度很积极，很乐观就可以了。可以说生活中碰到的一些不如意的事情，你是如何去克服它的。

　　二、求职动机与愿望

　　1、谈谈你对我们医院的了解。

　　回答：先了解医院的背景资料，这样才能有备无患，知己知彼。（具体成立时间、经典事件、所获最大成就）此时，可以寒暄一番。抓住关键点，比如医院可以在某方面做的更好谈一谈也可以谈谈作为一名护士对整个医院的重要性，间接说明，自己可以为企业带来利润，企业用自己，可以得到什么。最后再小小的总结一下

　　2、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？

　　回答：首先是积极主动，主动去做一些超越界限自己能力所及的事。其次是诚信做人，成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。最后敬业精神也是很重要的，全心全意地对待工作。勤奋努力。用创造性的思维和持之以恒的精神去努力工作。

　　3、你希望与什么样的上级共事？

　　回答：

　　第一、回避对上级具体的希望；

　　第二、多谈对自己的要求；

　　第三、切记一点，不是你选择上级，而是上级选择你。

　　三、人际关系倾向

　　1、在工作过程中，如果你的与上级医生意见有分歧，你怎么办？

　　回答：尝试解释自己观点；如果谈话陷入僵局，先接受领导的观点，服从并执行，并如实及时反馈遇到的问题。

　　2、当你在工作中被误解时，你会怎么办？

　　回答：首先我会注意控制自己的情绪，并寻求一些能证明自己所说的话的方法和证据，等双方都冷静下来后再次向误解我的人解释清楚。

　　3、你怎么处理医患关系？

　　回答：首先请患者冷静下来不要影响其他病人休息，到医生办公室慢慢谈，认真、耐心、真诚地听取患者的意见和建议，分析事情的发生经过，并作出自己的判断，如果是患者的无理取闹，应耐心地向病人解释并通知相关的部门介入此事；如果是医生的轻微失误，首先做出诚挚的道歉，并向患者做出解释，做好沟通工作，争取患者的谅解，若患者仍不罢休，请相关部门介入此事。

　　医院面试官常问的问题及答案

　　1.简单介绍一下你自己

　　回答提示：一般人回答这个问题很平淡，只说姓名、年龄、工作经验等等这些在简历上有的现成内容。其实，医院最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分，主要的成就等，主要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理医院的 HR 才会相信。

　　当然面试官很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

　　2.你的期望薪资是多少？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，医院受用不起。那么应该如何回答呢？

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵医院在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要贵医院能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水就可以了。

　　回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，比如：10~15 k，那样你大概率只能得到最低限度的数字。建议这种情况下给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的医疗人才市场作了调查，知道自己的水平应该是什么样的价值。

　　3.工作中你难以和同事、领导相处你该怎么办？

　　回答样本：我会服从领导的安排，配合同事的工作。同时先从自身找原因，分析是不是自己工作做得不好让领导不满意或者同事看不惯，还会看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话，我会努力改正。

　　如果我找不到原因，我会找机会私下和他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　作为优秀的员工，应该以大局为重，即使当下领导和同事对我不认同，我也会做好本职工作，虚心学习。我相信，他们会因为我的努力而对我微笑的！

　　4.为什么从上一家医院离职？

　　回答提示：回答这个问题时一定要小心，即使在前一个工作受到很大的委屈，对医院有很多怨言，千万不要表现出来，尤其要不要对医院本身或者领导的批评，避免给面试官一种负面情绪；

　　建议最好的回答是将问题归咎在自己身上，比如觉得工作没有学习发展的空间，或是因为家庭迁址等等，答案最好是积极正面的或者与情绪无关的。

　　5.就你应聘的这个岗位，你觉得你的不足之处是什么？

　　回答提示：医院的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以先继续重复自己的优势，然后说："对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入医院以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快进入工作状态，为贵院的医疗及科研事业的发展贡献一份力量。"

　　6.你还有什么问题要问吗？

　　回答提示：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，一般医院的面试官都不喜欢说"没有问题"的人。

　　当然，他们也不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵医院对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵医院平时有外出交流学习的机会吗？医院将很欢迎，因为体现出你对学习的热情以及你的上进心。

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