35岁前勿谈职业生涯规划

职业规划及测评 时间:2014-07-01 我要投稿
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难免碰到一些员工动辄谈职业发展、职业规划,仔细一了解,工作才两三年,真是让人哭笑不得。职业生涯规划不是小时候老师问我们长大后做什么,我们大声回答想当科学家、工程师;职业生涯规划是个人综合条件积累到一定程度,根据自身条件和掌握的资源,想清楚自己能做什么并为什么做之后,确定的职业方向、职业目标、职业道路和相应的行动计划。

这个积累过程一般需要十年以上,也就是说,如果大学毕业23岁,十年以后,约35岁左右,我们可以考虑并确定我们的职业生涯规划了,当然这个规划也是逐步成熟,逐步清晰的。

我能做什么?要回答这个问题,恐怕十年太短。我为什么做?我现在也都还不够明确。我们内心深处还有一个问题,我到底想做什么?这是我们首先要想清楚的,但有多少事情我们做的又正是我们感兴趣的呢?

这么说来,毕业两三年,真是不能太急,就像陈青来教授说的,年轻人送你们三个字“不要急”!

很多员工不理解什么是职业,什么是职业技能,什么是工作,及其之间的区别;也不理解职业目标和今天的个人目标之间的关系。常见的现象比如,学造价专业的,无论做销售还是做技术服务,总觉得自己是不务正业,貌似很崇尚技术,觉得那是个手艺。但真让他做这个工作,又适应不了经常性的加班,看甲方脸色,还要看运气能不能找到一个好师傅。会做造价,只是一个工作技能,只是一个合格造价员的必要条件,做好造价,还需要掌握很多相关专业知识以及必要的沟通技能、管理技能等,这些知识和技能,甚至还需要加上一个人对生活的理解、为人处世的态度,成熟的心智,职业素养等等,才能成就一个人的职业人生。这就是我们常说的“内职业生涯”,内功。没有这个内功的修炼,也不要去谈职业生涯发展了,还是考虑能不能做好工作,不被下岗吧。

刚刚毕业的职场新人,我的建议是一定要制定自己的短期目标,最好是经济目标,比如,毕业后就不能向家里伸手了;也可以是工作绩效目标,比如,要成为这一批新人里面进步最快的,成绩最好的;也可以给自己明确一些理念,比如,强迫自己喜欢当前的工作,只问耕耘,不问收获等等。有目标或者信念,就不会浑浑噩噩,就会克服很多所谓的困难,才会激发自己持久的热情。不要担心自己今天做的、学的,明天是否有用,是否与将来自己的职业吻合,我们大部分人都不能决定我们十年以后到底做什么。努力去做,做得好,公司会直接给我们回报;做的不好,失败的教训也是一笔财富,等于我们自己给自己回报;什么都不做,必定什么也得不到。