谈职业发展，进大公司或小公司该选哪个呢？
《从小白鼠实验看80后管理》里的一个哈弗进行的两类小白鼠实验里找到答案。
实验的主要内容是把小白鼠分成A/B两个对比组，并设立一粗一细两个踏板，按下细踏板才能给出食物。A组规则很简单，只要按下细踏板就可以给食物，而B组的`难度比较高，直接按细踏板会被电流击中，只有先安粗踏板五次后再按细踏板才能出食物。B组的小白鼠很快找到规律，吃到了食物。再对B组增加难度按十下粗踏板后再按细踏板才能给食物后，B组小白鼠很快地学习，找到了规律，吃到了食物。而对“养尊处优”的A组增加像B组一样的难度后，A组的学习能力明显落后于B组，找到规律的时间比A组长了14倍，甚至在细踏板给电流后，彻底放弃了尝试。这个实验被重复了1000次，后来得出科学的结论：“在小白鼠身上验证了惩罚导致适当的恐惧、压力、紧张会提高它们生存的能力、克服困难的能力、迎接挑战的能力等，同时提高了学习效率以及行为表现的应用效率。”
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