职业生涯规划究竟是好事还是坏事?

职业规划及测评 时间:2014-09-02 我要投稿
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我是国企HR,单位从未做过职业生涯规划之类的事,但离职率低至5%不到…………………………………………………………………………………………有个大股东是个大型外国公司,有详细、完备的职业生涯规划,与我行交流时表示,由于实行了职业生涯规划管理,其南美的一家子公司由原23%左右的离职率降至15%…………………………………………………………………………………………最近搞了个后备干部计划,我想借此机会给单位补上职业生涯规划的空白,但却有点担心,疑虑如下:1、中国人惯于闷着葫芦摇,真要是明确了员工今后发展路线,当员工清楚知道自己无法再升的时候,会不会促使他离开寻找机会,导致公司原来较低的离职率反而上升,同时这样的人往往是单位的中流砥柱,他们的离开对单位伤害往往较大。2、想请教一下各位同行,你们所在单位实行了职业生涯规划后的结果如何,有无前后数据比对?