分析领导给发的职业生涯发展规划

职业规划及测评 时间:2018-03-12 我要投稿
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  本人在一家国有企业集团公司下的一家公司工作,由于比较受领导赏识,有幸参加了一期培训班。上了这个培训班才发现集团老总对这次培训给予厚望,甚至称为“黄埔一期”。

  昨天集团组织部给每人发下来一份职业生涯规划表,让我们认真填写后交上去。

  我的背景:财经专业研究生,工作刚2年,现在还是初级管理干部级别,没啥权力。前不久集团组织部给我做了考评,评语是“一位优秀、很有潜力的年轻人,。。希望继续刻苦学习,并制定好自己的职业生涯规划。。。”。目前我所在的公司在集团中属于比较稳定、但收入一般般,且感觉已经学不到什么更多的东西的类别。

  下面我把那张职业生涯规划表发上来,各位高手帮我分析一下该怎么选择,说是必须选其中三项并说明理由。

  培训结束后职业生涯发展方向

  1.担任:总经理( ) 原单位( ) 系统内( )

  2.担任:副总经理( ) 原单位( ) 系统内( )

  3.担任:总经理助理( ) 原单位( ) 系统内( )

  4.担任:总经济师( ) 原单位( ) 系统内( )

  5.担任:总工程师( ) 原单位( ) 系统内( )

  6.担任:副总经济师 原单位( ) 系统内( )

  7.担任:副总工程师( ) 原单位( ) 系统内( )

  8.担任:中层管理干部( ) 原单位( ) 系统内( )

  9.到集团公司担任:部长( )

  10.到集团公司担任:副部长( )

  11.到集团公司担任:部长助理( )

  12.到集团公司担任:科长( )

  13.到集团公司担任:副科长( )

  14.听从集团公司安排到相关企业任职

  15.其他适合自己的工作及岗位