2014职业生涯规划

职业规划及测评 时间:2018-03-19 我要投稿
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  当我们还沉浸在元旦的休假的兴奋、春节家人团聚的期盼时,却容易忘记,不知不觉地,我们已经行进在2014的征途上。

  没有目标的人生,是残缺的人生;没有计划的工作,不是完美的职业生涯;没有奋斗的日子,是颓废的虚度光阴。跨过2014的门槛,我们应该有所得,有所思,有所为。

  过去的2013,是我人生中的一大转折,是我职业生涯的一大进步。

  不得不说,我的职业生涯,到目前为止是幸运的。我进入了一家不规范的民营企业,开始我的职业生涯。但是迎接我的,是一个锐意进取的BOSS,一个有能力、有魄力的职业经理人,和一个正在变革的组织。在这个组织中,我成长的飞快;在这个组织中,提供给我别家提供不了的舞台。在这里,我懂得执行力是如何养成的;我学会了团队是如何凝聚的;我熟悉了民营企业和规范外资企业的不同管理模式的碰撞;我经历了一个公司从家族式向正规化的转变。我更第一次知道了人生是需要规划的。这段经历,我获益匪浅。

  我一直在坚持,按照我当初的设想,一步一步的艰难前行。

  工作2年内,成为部门主管

  工作5年内,成为部门经理

  工作8年内,成为公司高管

  35岁时,具备职业经理人的素养,能够胜任中型企业的全面管理。

  这些年,凭着自己的努力,凭着自己的能力,更借助于贵人的相助、平台的提供,我在一步一步实现着自己的目标。2年,我已经晋升为经理;5年,我已经初步迈入高管的阶层。但是,我深知,能力的发展,不是如此的迅速;素养的提升,也不会一蹴而就。所以我仍然很谨慎,仍然很害怕。因为我怕自身的成绩,只是短暂的泡沫,只是借助于太好的机遇,得益于眼前的平台。

  因何种种,我选择了尝试,没有这个平台,没有这个机遇,我能怎么样?

  我跳槽了,没有我原来的薪资,没有我原来的待遇。而我知道,这是因为我太年轻还不能让不熟悉的人信任,是因为我的经验还是不够丰富。不是为了钱,虽然我缺钱;不是为了享受,虽然我刚刚开始具备享受的条件。仅仅是想证明我自己的能力,足以胜任新的环境、新的人际关系、新的工作岗位需求,或者证明我知识与经验的不足,敦促自己不满足于现状,更加努力的学习、成长。

  很幸运,也凭实力,我站稳了脚跟,在一个一般人都扛不住的业绩需求和能力需求的位置上呆了下来。

  我也发现了自己的不足。我深知,衡量一个高官的标准:战略规划的视野+对市场/经济形势的敏锐洞察力+强有力的组织掌控能力+全面体系建设的经验。而我,在每一个方面仍存在不足。

  过去的已然过去,未来的已经到来。2014,对我来说,是一个全新的开始,是一个重新起航的中间站。

  我的2014:

  工作方面:

  1、优化公司职能分工,推行全面绩效管理,推动公司效率提升5%

  2、调整优化部门流程、人员配置,建立更高效的团队,推动部门指标达成率95%以上,成为公司标杆部门

  3、推动TQS项目实施,建立流程化、规范化、数据化的管控体系

  4、推动培训体系的优化,实现培训的目标性、必要性、适时性、可控性

  5、提升个人工作能力,学习1-2本专业性书籍,并考取人资二级管理师

  生活方面:

  1、科学的教育方式,教育儿子健康成长,培养独立、负责任的行为习惯

  2、回家3次以上,多关怀父母和亲人

  3、理性的经营婚姻和爱情,继续维持恩爱/和睦的夫妻关系

  4、结识2-3个对工作/对生活友谊的朋友,互助互进

  放弃的资源:

  1、离家,团聚少

  2、业余时间(不分需要花费在学习和进步上,而不能陪伴亲人)

  3、其他高薪职位的诱惑。