从《杜拉拉升职记》看职业发展前景

职业规划及测评 时间:2014-09-02 我要投稿
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从《杜拉拉升职记》看职业发展前景

邀请函

《杜拉拉升职记》:可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。

你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。

对于大部分人来说,她的故事比比尔盖茨的更值得参考!

参加本次活动,您将与我们邀请的嘉宾一起分享职业规划、职场发展、职场工作方法的经验

为使活动互动更加充分,请您最好能够提前阅读《杜拉拉升职记》,并对以下问题先做思考:

--我想要什么样的生活?

--我选择的工作, 能赖以谋得我要的生活吗?

--我喜欢做这份工作吗?

--我的能力足够做好这份工作吗?

1.作为主管,你希望下属什么时候请示你,什么时候自己做决定。另外,在公司政策许可范围内,到底处理哪些事情只要符合政策就行,哪些又该特别按照上级的专业经验来处理?

2.小说中杜拉拉收获了美丽的爱情,她的另一半是同一公司的销售总监王伟。这是典型的办公室恋情,你如何看待“办公室恋情”,会对职业发展有什么影响?

4.文章中提到“DB”是杜拉拉所经历过的最好的公司。拉拉认为所谓好,一是收入,二是环境,三是未来。这个标准你是否认同?

5.当你的工作习惯与上司不太一致时,你会如何选择?

6.在迎接总裁访华的事情上,拉拉为公司立了大功,可是却没有得到应有的提拔和奖励。甚至玫瑰走后,身为HRD的李斯特固定思维地认为拉拉不够格,却依然不肯升拉拉做经理。面对这样的不公平待遇,拉拉甚是委屈……当面对上级不公平的待遇,你会如何选择?

7.李斯特有句经典的话:“讲钱就不好了,工作不是为了钱。”在各种激励方式中,你更看重哪个?是直接的物质奖励,还是情感的激励?

4月21日“从《杜拉拉升职记》看职业发展前景”报名表

姓名

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职位
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公司名称Company Name


所属行业 Industry


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电子邮件
E-mail


参会人msn/qq
Member msn/qq


手机/电话Tel&Mobile


关于本次主题,您想要了解的问题是


备注:

ü 报名表复印有效。

时间:2009年4月21日(周二)下午:13:30---16:30

地点:上海市普陀区谈家渡路78号4楼会议中心

主要交通路线:01、837、63、44、923、737、轻轨三、四号线(曹杨路站)

如您有任何问题,欢迎致电:021-62441193 传真:021-64316869

温馨提醒:

1. 为了不错过与诸多精英交流和获取礼品的机会,请你携带足够的名片。

2. 期间请关闭移动电话等电子设备,或设置为静音状态。

欢迎您的参与,祝您收获多多!